让人才甘坐“冷板凳”

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让人才甘坐“冷板凳”

“只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提

名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究 10

年不发论文。”前不久，中国药科大学发布了人事人才改革系

列新政，相关负责人在解读政策时这样说。

研究周期长、产出成果相对较少，这样的科研领域往往被

称作“冷板凳”。不再以“量”而是以“质”论英雄，“可以

潜心研究 10 年不发论文”，可谓重新回归学术价值与创新价

值，无疑是给研究人员吃下了定心丸。很多被称为“冷板凳”

的领域，往往蕴藏着科研潜力。纵览国家最高科学技术奖得主

们的研究经历，坐了十几年乃至几十年“冷板凳”的大有人在，

而从火炸药到高温超导再到青蒿素，无不关联着国家、社会、

人民的重大利益。

把“冷板凳”坐热，需要的是长久坚持下去。这种耐心不

仅学者要具备，学术机制也要具备。中国科技大学教授陈秀雄

与王兵用了 11 年时间证明了微分几何学的两个著名猜想，中

途因发现论证漏洞，将写了两年多的论文推倒重来，其余的小

修改更是不计其数。可见要取得一项非凡的科研成果，难免要

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摘要：

让人才甘坐“冷板凳”“只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”前不久，中国药科大学发布了人事人才改革系列新政，相关负责人在解读政策时这样说。研究周期长、产出成果相对较少，这样的科研领域往往被称作“冷板凳”。不再以“量”而是以“质”论英雄，“可以潜心研究10年不发论文”，可谓重新回归学术价值与创新价值，无疑是给研究人员吃下了定心丸。很多被称为“冷板凳”的领域，往往蕴藏着科研潜力。纵览国家最高科学技术奖得主们的研究经历，坐了十几年乃至几十年“冷板凳”的大有人在，而从火炸药到高温超导再到青蒿素，无不关联着国家、社会、人民的...

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