弱者更要“多劳”

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弱者更要“多劳”

人心思进、个个争先的干事创业氛围，一定是由人人恪尽

职守、勤勉工作营造出来的

在我们身边，常能见到这样的现象：能干的同志总有事干

即使在空闲的时候也总想找点事做，一门心思想着如何把事情

干好、干出彩；而一些素质偏弱的同志则相反，遇到工作往往

能推则推，仅满足于“当一天和尚撞一天钟”。一些单位为了

确保工作质效，总喜欢把工作任务交给那些能力强的同志承担，

对于那些工作不托底的则不安排或较少安排。长此以往，“能

者”工作越来越多，承担的责任越来越大；“弱者”的工作越

来越少，责任越来越小。

事实表明，一个单位如果没有优胜劣汰或奖优罚劣的机制

尤其是不能很好地让弱者也“多劳”，而任其自由散漫，就会

影响整个单位干事风气，削弱集体的战斗力，对整个单位的团

结协作产生不利影响。因此，如何让弱者也“多劳”的问题，

应引起各级足够重视。

一些弱者之所以不想“多劳”，除了能力不足的原因外，

更多的还是缺乏行动自觉，缺乏责任意识和担当精神，习惯于

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摘要：

弱者更要“多劳”人心思进、个个争先的干事创业氛围，一定是由人人恪尽职守、勤勉工作营造出来的在我们身边，常能见到这样的现象：能干的同志总有事干即使在空闲的时候也总想找点事做，一门心思想着如何把事情干好、干出彩；而一些素质偏弱的同志则相反，遇到工作往往能推则推，仅满足于“当一天和尚撞一天钟”。一些单位为了确保工作质效，总喜欢把工作任务交给那些能力强的同志承担，对于那些工作不托底的则不安排或较少安排。长此以往，“能者”工作越来越多，承担的责任越来越大；“弱者”的工作越来越少，责任越来越小。事实表明，一个单位如果没有优胜劣汰或奖优罚劣的机制尤其是不能很好地让弱者也“多劳”，而任其自由散漫，就会影响整个...

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