市公安局“大训练、大提升、大发展”工作汇报

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“大训练、大提升、大发展”为公安队伍建设注入“源头活

水”

今年以来，市公安局党委始终坚持以公安队伍建设为抓手

推进提升干部能力推动高质量发展课题项目，全方位、多角度、

立体式构建“大训练、大提升、大发展”理念，高位谋篇布局，

紧盯实质实效，集中解题发力，狠抓干部能力提升、推动高质

量发展。

一、以“大训练”为格局强化全警练兵向“大骨架”谋篇

一是把正导向，顶层设计科学精准。按照“党委领导、政工牵

头、警种主训、分级实施”工作思路，集智作为谋布局，上下

联动聚合力，精准确定“一个覆盖率、两个百分比、三个不少

于”发展目标（即全警能力提升训练全覆盖；思想政治理论占

比20%、基础警务实战体技能占比 30%；全警能力提升训练

每年不少于 10 天、警衔职务晋升训练不少于 15 天、入警训练

不少于 90 天），着力打造一支与高质量发展相适应、具备高

素质人才的干部队伍，为全市公安机关实现跨越发展提供保证。

二是紧扣中心，创先争优融合推进。充分结合公安工作要点，

先后将“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践、全警实战大练

兵、贯彻学习《公安机关人民警察内务条令》、优化法治营商

环境等活动，与干部能力提升、队伍建设高质量发展紧密挂钩、

相互融合。目前，全市公安机关开展轮值轮训、专项培训、专

题讲座、专项训练等 300 余期次，参训民辅警 2万余人次，印

发学习资料 10000 余本，研用线上、线下测试题库 20 余套。

三是主动迎变，首创施训破解难题。充分考虑常态化疫情防控

的实际，首创推出“1-5-9”组训新模式在2022 年警衔晋升实

训应用，分为准入测试 1天、集中授课5天、线上培训 9天三

个阶段。各阶段均有针对性的课程设计和考核目标，形式更加

丰富、方法更加灵活、时长更有保证，有效缓解工训矛盾，破

解常态疫情组训难题。目前全市公安机关“全警实战练兵、提

升干部能力”暨警衔晋升培训班12 期次已全部施训，参训民

警800 余人，收效良好。

二、以“大提升”为目标注重队伍建设向“强素质”聚能

一是政治轮训“铸魂”，提升思想理论水平。将政治练兵作为

各项培训的必训首课，持续推进“练兵先练长”，增强上下齐

抓、强势推进的工作力度，依托公安党校下发政治轮训计划，

明确轮训目标、内容、对象，开展“领导干部上讲台”“书记

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标签： #工作汇报

摘要：

市公安局“大训练、大提升、大发展”工作汇报“大训练、大提升、大发展”为公安队伍建设注入“源头活水”今年以来，市公安局党委始终坚持以公安队伍建设为抓手推进提升干部能力推动高质量发展课题项目，全方位、多角度、立体式构建“大训练、大提升、大发展”理念，高位谋篇布局，紧盯实质实效，集中解题发力，狠抓干部能力提升、推动高质量发展。一、以“大训练”为格局强化全警练兵向“大骨架”谋篇一是把正导向，顶层设计科学精准。按照“党委领导、政工牵头、警种主训、分级实施”工作思路，集智作为谋布局，上下联动聚合力，精准确定“一个覆盖率、两个百分比、三个不少于”发展目标（即全警能力提升训练全覆盖；思想政治理论占比20%、基...

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