探索人才开发“小城路径”

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探索人才开发“小城路径”

推动县域经济高质量发展，必须依靠创新驱动。创新之道

唯在得人。江西上高县坚持党管人才原则，立足县域发展规划，

探索建立“引、育、用、留”四位一体的人才开发“小城路

径”，着力打造人才集聚、创新创业、产业发展连轴共转的良

好人才生态，让人才助力县域经济高质量发展。

以产业为媒，让人才招引“清渠有源头之水”。坚持把人

才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，形成党委统

一领导、组织部门牵头抓总、职能部门发挥作用、社会力量广

泛参与的人才工作格局。同频产业链条精准引才。依托本土优

势产业基础，紧扣高质量发展和集聚新动能主线，以产聚才、

以才促产，在“延链、补链、强链”方面下功夫，推动人才链

与产业链深度融合发展。匹配产业需求有效招才。以产业需求

为导向，在沿海发达地区建立“上高招才引智联络站”，依托

招商人才小分队、引才工作专班、上高商会等队伍，积极推行

“项目+人才”的引才模式，加大城市形象推介宣传、拓宽人

才招引渠道。融合产业布局集聚人才。聚焦县域经济发展的重

点产业、重大项目、重点领域，借“智”发展，着力引进能够

引领产业发展的领军人才和高层次创业创新人才团队，做到顶

尖人才引进有高度、基础人才引进有厚度，推动优势产业做强

做大、传统产业转型升级、新型产业创新突破，形成“人才紧

跟发展走、发展依靠人才兴”的引才导向。

以实用为要，让人才使用“英雄有用武之地”。人才贵在

用，只有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。

作为县域城市，要把握好“小城”的区位优势，通过体制机制

改革创新让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

“一线墩苗”锻炼人才。以经济社会发展需求为导向，以“百

名人才进企业、千名干部下基层、万名党员作示范”行动为契

机，有计划地组织引导各类科技人才、技能人才、专业技术人

才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最

前沿，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。“揭榜

挂帅”成就人才。充分发挥上高籍在各大高校院所高层次人才

的专业和科研优势，牵线搭桥、举荐人才，由县委、县政府向

省内外高校院所“发榜”，组织重点企业，与高校院所开展平

台共建、智力引进、技术交流、人才培养等合作，专项聘请技

术顾问、科研团队，进行技术入股承包和技术指导，将技术成

果转化落地，形成县域人才科创工作的鲜明特点和特色优势。

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摘要：

探索人才开发“小城路径”推动县域经济高质量发展，必须依靠创新驱动。创新之道唯在得人。江西上高县坚持党管人才原则，立足县域发展规划，探索建立“引、育、用、留”四位一体的人才开发“小城路径”，着力打造人才集聚、创新创业、产业发展连轴共转的良好人才生态，让人才助力县域经济高质量发展。以产业为媒，让人才招引“清渠有源头之水”。坚持把人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门发挥作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。同频产业链条精准引才。依托本土优势产业基础，紧扣高质量发展和集聚新动能主线，以产聚才、以才促产，在“延链、补链、强链”方面下功夫，推动人才链与...

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