提升选人用人公信度

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提升选人用人公信度

据中纪委网站刊载，近期查处曝光的违纪违法案件显示，

一些年轻干部刚刚成为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位就腐

化堕落，在人生和事业成长的黄金期却跌进贪腐的深渊；有的

年轻干部理想信念崩塌，其价值观之错位扭曲，纪法意识之淡

薄，令人叹息、发人深省。

年轻干部得到提拔，肩承组织责任重托，在开启美好人生

之时，就迅速腐化堕落，根本原因是思想政治不坚，法纪观念

淡薄，自律意识缺失，对权力未存敬畏。然则，为何层层把关

识别，严格考察选人，却没发现其政治问题，没能洞察其品德

缺陷？选人用人不准不实，就会导致公信度受到质疑。衡量选

人用人质量，公信度是项重要标准。选拔任用干部，要坚持高

标准、严要求，确保组织满意，职工认可，社会认同。

坚持按规矩选人，提升制度公信度。执行干部选任，容不

得半点偏差。严格选人用人程序，严把动议关、推荐关、考察

关、讨论关，坚定走实干部选任正步。“针尖大的窟窿透过斗

大的风”，防止跑官要官、买官卖官。“天下之贤，与天下用

之，何必出于己。”杜绝拉圈子搞阵营，为身边人说情打招呼，

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摘要：

提升选人用人公信度据中纪委网站刊载，近期查处曝光的违纪违法案件显示，一些年轻干部刚刚成为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位就腐化堕落，在人生和事业成长的黄金期却跌进贪腐的深渊；有的年轻干部理想信念崩塌，其价值观之错位扭曲，纪法意识之淡薄，令人叹息、发人深省。年轻干部得到提拔，肩承组织责任重托，在开启美好人生之时，就迅速腐化堕落，根本原因是思想政治不坚，法纪观念淡薄，自律意识缺失，对权力未存敬畏。然则，为何层层把关识别，严格考察选人，却没发现其政治问题，没能洞察其品德缺陷？选人用人不准不实，就会导致公信度受到质疑。衡量选人用人质量，公信度是项重要标准。选拔任用干部，要坚持高标准、严要求，确保组织满意...

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