关于当前企业劳动安全卫生对职工队伍稳定的影响及对策建议

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关于当前企业劳动安全卫生对职工队伍稳定的影响及对策

建议

一、存在的问题

1、企业劳动安全卫生管理机制不够完善，劳动安全卫生主

体责任不明确，对劳动安全存在侥幸心理，无视职工卫生安全。

2、劳动安全卫生资金投入不足。

一些生产经营单位，没有严格执行国家安全生产和职业卫

生法律法规，安全生产投入不足，劳动卫生条件较差，职工上

岗缺乏安全培训，防范措施不够到位，职工伤亡事故时有发生。

有的企业甚至不按时缴纳职工工伤保险，也不按法律规定承担

赔偿责任，导致职工追索工伤补偿的劳动争议案件不断增多。

3、职业病危害十分严重。随着多年来安全管理力度的加大，

恶性工伤事故得到有效遏制，职业病危害越来越突出。

4、劳动安全卫生维权难度大。由于职业健康防治监管不到

位，员工劳动环境治理、健康体检不及时，劳动维权法律规定

没有对劳动者这一弱势群体予以倾斜，造成劳动者在发生职业

病时举证难、补偿难、治疗难。

5、劳动安全卫生管理处罚力度不足，存在着重职业安全、

轻劳动卫生的情况。存在着以查代管、以罚代管、重治轻防的

情况。安全监管部门对企业的安全生产可以一票否决、严格处

罚，但职业病的后果是慢性的、隐性的，安监部门对企业劳动

卫生的监管也往往显得无力。

6、虽然《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，劳动合同

应当以书面形式订立，并具备劳动保护和劳动条件等条款，但

部分企业职工与单位订立的劳动合同中没有劳动保护和劳动条

件内容，甚至与职工签订“霸王合同”、“生死合同”；不按

国家有关规定为职工缴纳工伤保险，职工因工造成各种伤害后

得不到应有的医疗救治和经济赔偿，容易形成社会稳定隐患。

二、影响及原因分析

这些情况最终导致原来长期、固定的劳动关系，逐渐向相

对短期、流动的劳资关系转变，动态的劳动关系比重明显上升，

呈现出非规范、动态和不稳定的状态，职工缺乏归属感。部分

新职工不愿意签订长期、固定的劳动合同；高素质劳动者大多

希望并尽量与企业签订短期劳动合同；企业与低素质低技能劳

动者更愿意签订短期合同。

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摘要：

关于当前企业劳动安全卫生对职工队伍稳定的影响及对策建议一、存在的问题1、企业劳动安全卫生管理机制不够完善，劳动安全卫生主体责任不明确，对劳动安全存在侥幸心理，无视职工卫生安全。2、劳动安全卫生资金投入不足。一些生产经营单位，没有严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，安全生产投入不足，劳动卫生条件较差，职工上岗缺乏安全培训，防范措施不够到位，职工伤亡事故时有发生。有的企业甚至不按时缴纳职工工伤保险，也不按法律规定承担赔偿责任，导致职工追索工对偿的劳动争议案件不断增多。3、职业病危害十分严重。随着多年来安全管理力度的加大，恶性工伤事故得到有效遏制，职业病危害越来越突出。4、劳动安全卫生维权难度大...

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