为年轻干部成长成才铺路搭台

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为年轻干部成长成才铺路搭台

全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常

态化工作机制，抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和

国家事业发展的生力军，既要政治过硬，也要本领高强。作为

组织部门，必须聚焦发展要务，集聚优势资源，健全选育管用

全链条机制，为年轻干部成长成才铺路搭台、加油鼓劲，让他

们迅速成长、脱颖而出，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁

之才。

一、拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”

为政之道，惟在得人。推进新时代党的建设新的伟大工程

既要立足近期需要，又要考虑战略需求，注重培养选拔一定规

模、数量充足、素质优良的优秀年轻干部，储备好党和人民事

业的接班人。

坚持长远规划。准确把握干部成长科学规律，着眼未来 5

年、10 年、15 年乃至更长时间事业发展需要，把长远考虑和

近期安排结合起来，把目标要求与时间要求统筹起来，做好需

求测算，加强梯次培养。实施“栽树工程”，制定年度配备提

升计划，完善“红蓝绿”动态预警机制，及时更新优秀年轻干

部信息库，构建“短期建优梯队，长期百家争鸣”的生动局面。

坚持系统谋划。定期开展干部年龄、学历、专业、履历等

结构层次分析，加大对急需紧缺专业人才招录引进力度，持续

为年轻干部注入新鲜活力。坚持“人人渴望成才、人人皆可成

才”理念，定期开展专项调研，注重从各个领域各条战线发现

储备优秀年轻干部，实现“蓄水池”扩容更新。

坚持一线“比画”。注重延伸考察探头，坚持在重大斗争

一线和经济发展主战场最前沿考察识别干部，把“研究人”与

“研究事”结合起来，练就“伯乐相马”真本领，精准识得

“千里马”，让优秀年轻干部在一线“冒”出来。推行调研式

考察和口碑评价考察，探索建立干部“实绩库”和业绩追溯制

度，以群众实际感受和长远效果，系统评估工作成效。

二、搭建育人平台，锻造年轻干部担当“铁肩膀”

十年树木，百年树人。年轻干部大多不缺学历缺磨砺，必

须坚持“选苗”和“育苗”并重，大力实施“铸魂赋能淬火”

工程，有针对性地让其经风雨、见世面、壮筋骨，打通年轻干

部成长的“任”“督”二脉。

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摘要：

为年轻干部成长成才铺路搭台全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，既要政治过硬，也要本领高强。作为组织部门，必须聚焦发展要务，集聚优势资源，健全选育管用全链条机制，为年轻干部成长成才铺路搭台、加油鼓劲，让他们迅速成长、脱颖而出，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。一、拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”为政之道，惟在得人。推进新时代党的建设新的伟大工程既要立足近期需要，又要考虑战略需求，注重培养选拔一定规模、数量充足、素质优良的优秀年轻干部，储备好党和人民事业的接班人。坚持长远规划。准确把握干部成长科学...

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