严把年轻干部成长路上的“三个关键”

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严把年轻干部成长路上的“三个关键”

青年一代是党和人民事业发展的主力军，是民族兴旺的中

流砥柱。近年来，宣汉县在争创全国百强县的征程中，着力优

化年轻干部培养使用机制，强化源头把控、坚持多岗历练、持

续关注服务，让广大年轻干部在政治和事业上都靠得住、干得

好、起得来，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

强化源头把控，让每名年轻干部过得硬、靠得住。一是实

现信息管理。集成公务员、事业人员、机构编制和干部监督等

数据信息，建立干部信息化管理平台，重点对 30 岁以下的普

通干部、35 岁以下的科级干部精准分类建档，动态更新完善，

确保对每名年轻干部都能精细管理、精准画像。二是抓好常态

教育。持续抓好年轻干部参工时的入职教育、提拔时的任职谈

话、低谷时的开导指引、得意时的提醒敲打“四个关键节点教

育”，促使每名年轻干部时刻保持头脑清醒。三是建好政治档

案。在推进“一把手”政治素质建档工程的同时，更加重视年

轻干部的政治档案工作，全面详实记录参加党内政治生活、关

键时刻政治表现、个人有关奖惩决定等情况，确保年轻干部政

治上始终过得硬。

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摘要：

严把年轻干部成长路上的“三个关键”青年一代是党和人民事业发展的主力军，是民族兴旺的中流砥柱。近年来，宣汉县在争创全国百强县的征程中，着力优化年轻干部培养使用机制，强化源头把控、坚持多岗历练、持续关注服务，让广大年轻干部在政治和事业上都靠得住、干得好、起得来，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。强化源头把控，让每名年轻干部过得硬、靠得住。一是实现信息管理。集成公务员、事业人员、机构编制和干部监督等数据信息，建立干部信息化管理平台，重点对30岁以下的普通干部、35岁以下的科级干部精准分类建档，动态更新完善，确保对每名年轻干部都能精细管理、精准画像。二是抓好常态教育。持续抓好年轻干部参工时的入职教...

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