用好“三镜”画准干部“政治像”

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用好“三镜”画准干部“政治像”

看一名党员干部特别是领导干部的素质和能力，首先看政

治上是否站得稳、靠得住。组织部门要把政治素质考察作为干

部选用的一项基础性工程，牢牢把住选人用人这个源头和风向

标，在干部考核中把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决

防止政治素质考核表面化、形式化，着力建设忠诚干净担当的

高素质干部队伍。

用好“显微镜”，加大近距离识别了解干部力度。“不细

观则不能明识。”如果知人不深、识人不准，特别是在政治素

质的考核上马马虎虎走过场，往往会酿成用人不当、用人失误

的后果。要坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考

核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察

等多种方式，详细了解信访举报、网络舆情、群众口碑等多方

面情况，从“只言片语”“弦外之音”中，了解干部的具体表

现，特别是“八小时之外”表现。既听其言、更观其行，既察

其表、更析其里，透过现象看本质，突出考察评价干部的政治

判断力、政治领悟力、政治执行力，从根本上改变不提拔不考

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摘要：

用好“三镜”画准干部“政治像”看一名党员干部特别是领导干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。组织部门要把政治素质考察作为干部选用的一项基础性工程，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，在干部考核中把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决防止政治素质考核表面化、形式化，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。用好“显微镜”，加大近距离识别了解干部力度。“不细观则不能明识。”如果知人不深、识人不准，特别是在政治素质的考核上马马虎虎走过场，往往会酿成用人不当、用人失误的后果。要坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，详细了解信...

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