用好用活农村无职党员

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用好用活农村无职党员

在下村调研的过程中，笔者拜访了几位老村支书，聊起农

村无职党员，他们很是感慨。年长的无职党员，年龄偏大、文

化素质偏低，找不到存在感；年轻的无职党员，守着小家庭，

想着“致富经”，忽视荣誉感；外出流动党员，常年奔波异地，

缺乏归属感。

如此“三感”，让笔者陷入深思：这一定程度上反映了无

职党员责任意识不强、党性修养缺位的现实状况，更深层次上

暴露了部分基层党组织担当作为不够，思路办法不多的尴尬局

面。积极探索无职党员发挥作用的方式方法，用好用活农村无

职党员，使其有为有位是当务之急。

年长的无职党员，是矛盾纠纷化解的助推器，党的政策的

宣讲员，红色故事的传承者。要通过驻村工作队员走访慰问、

微党课宣讲等方式将党的好声音传递给老党员，使其在串农门、

拉家常的过程中积极宣传党的好政策；在党小组活动室、村民

活动室的活动开展中将党性教育融入群众的生产生活。

在家无职党员，是勤劳致富的先遣队，实用技术的领头雁

返乡创业的带头人。依托乡镇党委，开办流动党课，重点对其

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摘要：

用好用活农村无职党员在下村调研的过程中，笔者拜访了几位老村支书，聊起农村无职党员，他们很是感慨。年长的无职党员，年龄偏大、文化素质偏低，找不到存在感；年轻的无职党员，守着小家庭，想着“致富经”，忽视荣誉感；外出流动党员，常年奔波异地，缺乏归属感。如此“三感”，让笔者陷入深思：这一定程度上反映了无职党员责任意识不强、党性修养缺位的现实状况，更深层次上暴露了部分基层党组织担当作为不够，思路办法不多的尴尬局面。积极探索无职党员发挥作用的方式方法，用好用活农村无职党员，使其有为有位是当务之急。年长的无职党员，是矛盾纠纷化解的助推器，党的政策的宣讲员，红色故事的传承者。要通过驻村工作队员走访慰问、微党课...

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