驻村工作队管理工作汇报

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驻村工作队管理工作汇报

“四个确保”锻造乡村振兴硬核队伍

近年来，**县严格落实“四个不摘”要求，从“选派人员、

监督管理、日常保障、驻村实绩”四个方面发力，确保驻村工

作队“选得优”“融得进”“驻得下”“干得好”，为乡村振

兴提供人才支撑。

一、精准选派人员，确保“选得优”。坚持“选能人、用

硬人”标准和“因村派人、因人定村”原则，严把人选政治关、

品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经

历和各村实际需求等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，

注重从涉农、涉法等专业技术岗位中选派政治素质好、工作作

风实、综合能力强、热爱农村工作的人员到乡村振兴一线，实

现驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。同时，实行选派单

位与所驻村倒挂考核机制，形成干部驻村、机关干部联户、单

位整体帮扶的工作格局，实现“一人驻村、全员结对、整体帮

扶”。去年以来，针对乡村振兴实际情况，对全县 110 个村驻

村工作队进行部分调整优化，重新组建乡村振兴驻村工作队 75

支，选派干部 254 人。

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标签： #工作汇报

摘要：

驻村工作队管理工作汇报“四个确保”锻造乡村振兴硬核队伍近年来，**县严格落实“四个不摘”要求，从“选派人员、监督管理、日常保障、驻村实绩”四个方面发力，确保驻村工作队“选得优”“融得进”“驻得下”“干得好”，为乡村振兴提供人才支撑。一、精准选派人员，确保“选得优”。坚持“选能人、用硬人”标准和“因村派人、因人定村”原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历和各村实际需求等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，注重从涉农、涉法等专业技术岗位中选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱农村工作的人员到乡村振兴一线，实现驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。同时，实...

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