做好人才评价的“后半篇文章”

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做好人才评价的“后半篇文章”

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要完善人才评

价体系。人才评价不能“一评了之”，不仅要重视评价，也应

加强评价后的结果运用，做到真评真用，打通人才评价的“最

后一公里”。施展好人才评价结果运用的“组合拳”，强激励、

助成长、促改革，切实用好用活考核评价“指挥棒”。

要让评价结果成为人才选拔任用的“风向标”。评价作为

一次“甄别”，既是对人才的区分鉴定，也为选人用人提供了

决策依据。要充分发挥评价结果的激励作用，强化“能者上、

优者奖”的正向激励机制，让优秀人才有动力。要充分发挥评

价结果的鞭策作用，强化“庸者下、劣者汰”的约束倒逼机制，

让后进人才有压力。要把评价结果作为评奖评优、岗位晋升、

薪资调整的关键要素，跟人才的“面子、位子、票子”直接挂

钩，推动形成“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能

低”的正确导向，形成“真干假干不一样、多干少干不一样、

干好干坏不一样”的良好氛围，全方位调动人才干事创业的积

极性、主动性、创造性。

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摘要：

做好人才评价的“后半篇文章”习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要完善人才评价体系。人才评价不能“一评了之”，不仅要重视评价，也应加强评价后的结果运用，做到真评真用，打通人才评价的“最后一公里”。施展好人才评价结果运用的“组合拳”，强激励、助成长、促改革，切实用好用活考核评价“指挥棒”。要让评价结果成为人才选拔任用的“风向标”。评价作为一次“甄别”，既是对人才的区分鉴定，也为选人用人提供了决策依据。要充分发挥评价结果的激励作用，强化“能者上、优者奖”的正向激励机制，让优秀人才有动力。要充分发挥评价结果的鞭策作用，强化“庸者下、劣者汰”的约束倒逼机制，让后进人才有压力。要把评价结果作为评奖评优...

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