机关干部快速成长的七条路径

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机关干部快速成长的七条路径

一、学习借鉴方面：从照搬走向创新

越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增

强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套

他人做法、照用传统经验。从照搬走向创新的干部主要表现为

以下三种情形：一是能够将理论知识和上级要求与具体实际情

况有机结合起来；二是能够充分吸收有益的先进经验，借鉴他

人的成功做法，并加以完善和提高；三是能够从传统方法中吸

取精华，在实际运用中举一反三，并体现个人创造性。

二、认识事物方面：从感性走向理性

由初生牛犊变成老练沉稳者，也就是从一个比较感性化的

干部变成一个遇事能够理性对待的人才。其表现就是从片面地

感知事物发展到全面地认识事物，从对社会现象的肤浅知觉发

展到深刻体会其本质特征，从认识事物的外部联系发展到精确

把握事物的内在实质。一个成熟的干部能够对所掌握的感性材

料进行自主思考和分析，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由

表及里，使自己具备正确认识事物的本质及有效把握工作规律

的本领。

三、分析问题方面：从局部走向全局

正确地分析问题是正确解决问题的前提，能否及时有效地

妥善处理所面对的各种问题是一个干部是否具有独当一面本领

的集中表现。分析问题时能够从局部走向全局，意味着这个干

部分析问题的站位比较高，视野宽、看得远，从而体现出对工

作的整体意识和系统观念。

四、对待工作方面：从被动走向主动

一个主动工作的人肯定是有所作为的人。在工作中从被动

走向主动，所表现出的积极向上、努力进取的工作状态，不仅

反映了干部的事业心和责任感，而且标志着其对工作的驾驭能

力已经得到了明显的提升。只有熟悉了工作环境、了解了工作

“下情”、弄清了工作“上情”，并能够独立自主地履行岗位

职责的干部，才能真正做到变被动应付为主动进取。一个干部

能从被动走向主动，证明他在工作中有思路、有方法、有信心，

具备了独立担当的先决条件。

五、安排落实方面：从琐碎走向系统

干工作必须从一点一滴做起，但只具备干琐事、机械执行

任务的能力还远远不够，必须具有从完成琐碎工作任务的丰富

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摘要：

机关干部快速成长的七条路径一、学习借鉴方面：从照搬走向创新越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验。从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：一是能够将理论知识和上级要求与具体实际情况有机结合起来；二是能够充分吸收有益的先进经验，借鉴他人的成功做法，并加以完善和提高；三是能够从传统方法中吸取精华，在实际运用中举一反三，并体现个人创造性。二、认识事物方面：从感性走向理性由初生牛犊变成老练沉稳者，也就是从一个比较感性化的干部变成一个遇事能够理性对待的人才。其表现就是从片面地感知事物发展到全面地认识事物，从对社会...

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