坚持以用为本，用好用活人才

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坚持以用为本，用好用活人才

在中央军委人才工作会议上，习主席深刻指出：“要用好

用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，

确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”实施新时代人才强

军战略，归根到底要坚持以用为本，确保人才用其所长、任其

所宜、用当其时、用当其位，最大限度发挥人才价值。

把握“用”的要义。革命战争年代，我军人才成长主要依

靠在战争中学习战争，边战边学、以战教战，打一仗进一步。

毛泽东同志指出：“抗美援朝战争是个大学校，我们在那里实

行大演习，这个演习比办军事学校好。”历史证明，坚持在火

热军事斗争实践中培育人才、锻炼人才，既是实现人才成长的

有效手段，也是人才发挥最大效能的重要途径。当前，战争形

态加速向信息化、智能化转变，人才对装备研发、武器操作、

指挥决策等方面的决定性作用更加凸显。面对科技之变、战争

之变、对手之变，唯有合理配置人才、充分信任人才、大胆使

用人才，才能有效解决“两个差距很大”“两个能力不够”等

问题；面对躲不过、绕不开、等不得、拖不起的国际战略竞争

和大国博弈，要下好先手棋，就必须全方位加强人才工作，重

点突出联合作战指挥、新型作战力量、高层次科技创新、高水

平战略管理等人才调配使用，牢牢掌握军事人才竞争主动权。

严格“用”的标准。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人

不善者竞进。”人民军队是为党拿枪杆子的，选人用人首先要

把标准问题搞清楚。一是把政治标准作为首要条件。要把政治

标准鲜明立起来，全方位、立体化、多维度考察识别人才忠诚

度，坚决筛除政治上有“硬伤”“隐患”“病变”之人，深查

细究人才的“里子”，看其理想信念是否坚定牢固、对党忠诚

是否表里如一、对表对标是否经常主动，确保枪杆子始终掌握

在对党忠诚可靠的人手中。二是把操守品行作为基本要求。善

于从群众公论中发现德行亮点和苗头端倪，通过谈心谈话、调

研走访、函询电话等形式，全面了解其为人处世、言行举止、

担当作为的详细情况，对群众声音要听得实、听得清、听得准，

画准描细干部人品德行的真样子。三是把能力素质作为关键指

标。“不厚其栋，不能任重。”要看其理论素养好不好，是否

常学常新、常修常炼、常悟常进；创新意识强不强，是否善于

创新工作方式方法；打仗素养高不高，是否深谙战争机理，敢

于打破常规、捕捉战机、出奇制胜。四是把担当任事作为必考

科目。没有一副宽肩膀担当任事，能力素质再优秀也无济于事。

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摘要：

坚持以用为本，用好用活人才在中央军委人才工作会议上，习主席深刻指出：“要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”实施新时代人才强军战略，归根到底要坚持以用为本，确保人才用其所长、任其所宜、用当其时、用当其位，最大限度发挥人才价值。把握“用”的要义。革命战争年代，我军人才成长主要依靠在战争中学习战争，边战边学、以战教战，打一仗进一步。毛泽东同志指出：“抗美援朝战争是个大学校，我们在那里实行大演习，这个演习比办军事学校好。”历史证明，坚持在火热军事斗争实践中培育人才、锻炼人才，既是实现人才成长的有效手段，也是人才发挥最大效能的重要途径。当前...

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