年轻干部培养选拔典型发言

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年轻干部培养选拔典型发言

突出“五个注重”助推年轻干部快速成长

近年来，**坚持系统谋划，突出“五个注重”，着力推进

年轻干部选育用管相互衔接，有效破解艰苦边远地区年轻干部

成长难题。

一、注重系统谋划，健全培养机制。**坚持把培养选拔年

轻干部作为战略性和紧迫性的任务来抓，列为“一把手”工程

摆上重要日程，常委会就年轻干部队伍建设每年定期研究、专

题学习、召开座谈会，准确把握习近平总书记关于年轻干部的

重要论述内涵和各级部署要求,营造年轻干部健康成长的良好氛

围。着眼落实全国党政领导班子建设规划的政策要求和事业的

接续发展需要，制定实施《 **年轻干部培养选拔工作规划

(2019-2023)》,明确时间表和路线图，构建起日常发现、持续

培养、常态使用、动态管理的长效机制。

二、注重常态储备，蓄足源头活水。每半年开展一次全旗

机关事业单位用人需求分析预测，用好艰苦边远地区政策，通

过实施考录、招聘、引进、调任“四个一批”计划，持续扩大

年轻干部数量。放眼各战线、领域、行业，采取党组织把关推

优、日常谈话荐优、一线调研问优、个人面谈察优、综合研判

择优等方式，将一大批政治素养过硬、业务能力突出、干部群

众认可的年轻干部纳入干部库，并按照远期、中期、近期可用

和及时补位 4种类型进行动态管理、统筹培育，蓄足年轻干部

队伍建设的源头活水。

三、注重政治品格，锤炼过硬素质。开展“凝心铸魂”行

动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修

课，依托“1+6”红色培训教育基地，通过举办政治理论专题培

训班、开展党性体验教育等方式，加强思想淬炼和政治历练，

砥砺年轻干部对党绝对忠诚的政治能力。对重点培养对象，采

取“点名培训”方式，围绕“三高一新”产业、乡村振兴等重

点内容，开展为期一个月的专题培训班，提高专业能力。启动

“年轻干部墩苗”计划，每年通过任职锻炼一批、轮岗交流一

批、上挂培养一批、下派历练一批、外联深造一批和互派交流

一批的“六个一批”行动，把有发展潜力的年轻干部放到吃劲

岗位、关键岗位和重要岗位培养锻炼，提高解决实际问题能力。

推行县级领导与年轻干部“导师帮带”制度，帮助年轻干部转

变角色、适应岗位。今年以来，从党政机关和企事业单位选派

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摘要：

年轻干部培养选拔典型发言突出“五个注重”助推年轻干部快速成长近年来，**坚持系统谋划，突出“五个注重”，着力推进年轻干部选育用管相互衔接，有效破解艰苦边远地区年轻干部成长难题。一、注重系统谋划，健全培养机制。**坚持把培养选拔年轻干部作为战略性和紧迫性的任务来抓，列为“一把手”工程摆上重要日程，常委会就年轻干部队伍建设每年定期研究、专题学习、召开座谈会，准确把握习近平总书记关于年轻干部的重要论述内涵和各级部署要求,营造年轻干部健康成长的良好氛围。着眼落实全国党政领导班子建设规划的政策要求和事业的接续发展需要，制定实施《**年轻干部培养选拔工作规划(2019-2023)》,明确时间表和路线图，构...

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