强化以用为本人才观

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强化以用为本人才观

习主席在中央军委人才工作会议上指出：“要用好用活各

方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保

人才得到最佳配置、发挥最大效能。”强军之道，要在得人。

实现党在新时代的强军目标，把人民军队全面建成世界一流军

队，要求各级领导干部强化以用为本的人才观，切实把可堪大

用、能担大任的打仗型人才选出来、用起来。

确立担当有为的选人用人标准。大事难事看担当，主动被

动见责任。在大事、难事、急事、复杂之事面前，是积极应战、

主动承担，还是被动接受，甚至消极逃避，最能看出一名干部

的党性和作风，也最能检验其政治素质和工作能力。有担当的

人，在党和人民需要的时刻，首先想到的应该是采取什么方式

担起这副担子，既能干事又能干成事。能不能传承好先辈精神，

接过历史的接力棒并跑好自己这一棒，是对新时代革命军人的

考验。各级领导和机关要利用参加重大演训活动、比武竞赛、

处理敏感棘手问题的契机，有意识地给干部交任务、压担子、

出题目，引导他们抓学习、提素质、明职责、强能力，努力把

勇于担当培养成一种觉悟、一种品格、一种习惯，使每名干部

都能担好部队全面建设之责、完成急难险重任务之责、练兵备

战谋打赢之责。

确立在逆境中培养使用的意识。习主席曾寄语青年：“青

年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。

青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的

路。”当前，许多年轻干部刚出校门便进营门，知识丰富、思

想活跃，但经历单一、抗逆能力弱。“人才自古要养成，放使

干霄战风雨。”无数事实证明，那些可堪大任、开创佳绩的干

部，无一不是经过艰苦环境、吃劲岗位、基层一线的磨砺摔打。

正因为他们经风雨、见世面、勤实践，才得以壮筋骨、长才干、

履重任。马厩之中养不出千里马，温室里培育不出强壮苗。艰

苦的地方需要处理的矛盾问题多，面对的实际困难比较多，得

到锻炼的机会同样也多。在艰苦环境中从难从严加强训练，增

强备战打仗的火药味，年轻干部投入其中，能够深切地体会到

实现军队现代化跨越式发展的使命感和打赢高技术战争的紧迫

感，从而以临战姿态全面锻炼和提高自己，练就硬脊梁、铁肩

膀、真本事。各级要有意识地把年轻干部安排到艰苦岗位、急

难任务中进行锻炼，使他们自觉在吃苦中“吃补”，多经历

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摘要：

强化以用为本人才观习主席在中央军委人才工作会议上指出：“要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”强军之道，要在得人。实现党在新时代的强军目标，把人民军队全面建成世界一流军队，要求各级领导干部强化以用为本的人才观，切实把可堪大用、能担大任的打仗型人才选出来、用起来。确立担当有为的选人用人标准。大事难事看担当，主动被动见责任。在大事、难事、急事、复杂之事面前，是积极应战、主动承担，还是被动接受，甚至消极逃避，最能看出一名干部的党性和作风，也最能检验其政治素质和工作能力。有担当的人，在党和人民需要的时刻，首先想到的应该是采取什么方式担起这副...

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