探索开展“干部公众形象测评”活动交流发言

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探索开展“干部公众形象测评”活动推动干部转作风、提

效能

今年以来，我县积极探索创新干部管理模式，在原有干部

年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，

用公众形象测评形式提示提醒干部，让干部知晓自身社会形象，

切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优罚劣，

达到“扯袖”“红脸”的目的，起到鼓励先进、鞭策后进的效

果。

一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当

前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈

型、捣蛋型、躺平型”四种类型，并对四种类型干部的代表性

表现，以形象生动的语言描述进行画像。如“敢于担当、兢兢

业业、成效明显”的干部为实干型；“不干事、坐而论道、指

手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人”的干

部为闲谈型；“不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴

违”的干部为捣蛋型；“工作标准不高、进取心不强、得过且

过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。参评

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标签： #交流

摘要：

探索开展“干部公众形象测评”活动交流发言探索开展“干部公众形象测评”活动推动干部转作风、提效能今年以来，我县积极探索创新干部管理模式，在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，用公众形象测评形式提示提醒干部，让干部知晓自身社会形象，切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优罚劣，达到“扯袖”“红脸”的目的，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型，并对四种类型干部的代表性表现，以形象生动的语言描述进行画像。如“敢于担当、兢兢业业、成效明显”的干...

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