体制内有哪些常识其实是错的？

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体制内有哪些常识其实是错的？
所谓“常识”，是大家都明白的、对某一件事物的共同认
识。
体制内工作，常识能解决大部分问题，比如：会哭的孩子
有奶喝、鞭打快牛等。
但是，体制内生存，光掌握了“常识”还不行，对于那些
“反常识”的常识，必须要门儿清。
不然，你的职场之路将会受阻。那么，体制内有哪些“反
常识”的常识？
1、厚积不一定能薄发
我们都知道“厚积薄发”这样一个常识，意思是要多多积
蓄力量，准备充分、多等待时机，才能办好事情。
但是在体制内工作，很多时候，“厚积薄发”并不适用。
特别是在晋升提拔方面，你起步晚、后知后觉，别人赶在
你前面，那会导致“一步赶不上步步赶不上”。
有的前面一步快，后面步步更快。
这些时候，“厚积”带来的只是更长的原地等待，并没有
任何“薄发”的机会。
2、读书好不一定工作好
从小到大，我们都知道“书读得好，以后就能找个好工
作”这样一个常识。
意思是要努力加强学习，考上好大学，今后就有轻松的工
作、高薪工资。
但是，在体制内、外，学习好并不等于工作就好。
要知道，学习能力强不代表就能在职场混得好。
职场中，除了要有学习能力，更要有处理人情世故、协调
关系的能力，要有实践的能力、笃定一件事并长期坚持的能力。
甚至有的时候，有的人读书读成了“书呆子”，一股子书
生气、学生气，严重与社会脱轨。
这样的话，何以在职场游刃有余？
3、近朱者不一定赤
我们知道“近朱者赤近墨者黑”这样一个常识，意指客观
环境对人有很大影响。
摘要：

体制内有哪些常识其实是错的？所谓“常识”，是大家都明白的、对某一件事物的共同认识。体制内工作，常识能解决大部分问题，比如：会哭的孩子有奶喝、鞭打快牛等。但是，体制内生存，光掌握了“常识”还不行，对于那些“反常识”的常识，必须要门儿清。不然，你的职场之路将会受阻。那么，体制内有哪些“反常识”的常识？1、厚积不一定能薄发我们都知道“厚积薄发”这样一个常识，意思是要多多积蓄力量，准备充分、多等待时机，才能办好事情。但是在体制内工作，很多时候，“厚积薄发”并不适用。特别是在晋升提拔方面，你起步晚、后知后觉，别人赶在你前面，那会导致“一步赶不上步步赶不上”。有的前面一步快，后面步步更快。这些时候，“厚积...

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