完善公务员激励保障机制典型材料

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完善公务员激励保障机制典型材料

习近平总书记强调，要加大正向激励力度，引导广大干部

保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。**深入贯彻落实公

务员法及配套法规，系统谋划公务员考核、奖励、工资福利等

工作，用足用好用活政策资源，充分发挥激励保障作用，有效

激发公务员干事创业的积极性主动性创造性。

一、做优年度考核，激发履职担当原动力。一是突出“三

个挂钩”。与绩效考评挂钩，连续两年省委省政府绩效考评结

果为一等次的机关年度考核优秀等次比例掌握在 25%以内。与

表彰奖励挂钩，获得中央表彰奖励的、被省委省政府授予“人

民满意的公务员集体”称号的，提高 6%；机关内设机构获得

中央表彰奖励的、记集体三等功以上的，适当提高比例。与平

时考核挂钩，对平时考核工作成效明显、在承担联系点工作中

完成任务好的，提高 2%。对未按要求开展平时考核或发生严

重违纪违法问题的，按不超过 18%核定优秀等次比例。二是鲜

明实绩导向。年度考核核增的优秀等次名额向基层一线、艰苦

岗位和完成重要工作任务的公务员倾斜。2020 年，卫生健康

委被中共中央、国务院、中央军委表彰为“全国抗击新冠肺炎

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摘要：

完善公务员激励保障机制典型材料习近平总书记强调，要加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。**深入贯彻落实公务员法及配套法规，系统谋划公务员考核、奖励、工资福利等工作，用足用好用活政策资源，充分发挥激励保障作用，有效激发公务员干事创业的积极性主动性创造性。一、做优年度考核，激发履职担当原动力。一是突出“三个挂钩”。与绩效考评挂钩，连续两年省委省政府绩效考评结果为一等次的机关年度考核优秀等次比例掌握在25%以内。与表彰奖励挂钩，获得中央表彰奖励的、被省委省政府授予“人民满意的公务员集体”称号的，提高6%；机关内设机构获得中央表彰奖励的、记集体三等功以上的，适当提高比例...

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