以高素质人才队伍赋能高质量发展

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以高素质人才队伍赋能高质量发展

市第十四次党代会提出，狠抓秦创原创新驱动平台建设和

创新能力提升。对于建设秦创原创新驱动平台来说，如何选才、

用才、育才、留才十分重要。具体来说，加强秦创原人才队伍

建设，应从八个方面抓起。

一是要瞄准重点产业，精准施策。要瞄准《关于进一步提

升产业链发展水平的实施意见》中明确的要重点打造的 19 条

重点产业链，梳理重点产业链企业名录，确定人才需求目录；

要打造“人才池”，对入选“人才池”的人才进行追踪建档、

动态管理；要设立人才发展基金，对人才、用人单位、中介机

构以多种形式予以奖补和支持，并对人力资源服务能力提升进

行精准施策；要加快数字化发展，建设人才互动平台，鼓励开

展线下引才活动。

二是要做好引才工作，科学构建遴选机制。一方面，要借

鉴科技经纪人队伍发展模式，加速推进“两链融合”。应借用

外力外脑，搭建科技经纪人队伍，提升用人企业和人才的服务

体验感。另一方面，要建立体系化的遴选机制，在拓宽引才渠

道、人才测评、企业尽职调查等多方面进行科学设计，对科技

经纪人队伍进行系统培训，使其掌握科学的人才遴选方法、岗

位胜任能力评价方法和人才评价工具使用方法。

三是要深化产教融合，强化人才培训。一方面，要在构建

“政产学研金”协同创新体制的基础上，深化产教融合，解决

企业基层人才缺失难题。另一方面，要在构建秦创原“一总两

带”总格局的基础上，整合教育、科研资源，支持有能力、有

意愿的社会组织或企事业单位成立岗前培训机构和协同育人基

地，配合国家硬科技创新示范区、国家新一代人工智能创新发

展试验区等人才需求，围绕 19 条重点产业链以及配套服务进

行人才培养，提升产业“造血”能力。通过优化创业环境，搭

建事业发展平台，对创业人员综合素质进行评估，有针对性地

开展多样“补短板”培训，不断壮大高水平复合型人才队伍。

四是要加强对外交流，丰富引才模式。要充分发挥西安

“一带一路”重要节点和门户枢纽作用，积极扩大国内外交流

与合作，建设海外引才工作站、人才服务站，并借力校友会、

商协会以及人才社群等寻求着力点和发力点；要开展游学、高

研班、研讨会等活动，学习国内外知名企业的引才模式和人才

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摘要：

以高素质人才队伍赋能高质量发展市第十四次党代会提出，狠抓秦创原创新驱动平台建设和创新能力提升。对于建设秦创原创新驱动平台来说，如何选才、用才、育才、留才十分重要。具体来说，加强秦创原人才队伍建设，应从八个方面抓起。一是要瞄准重点产业，精准施策。要瞄准《关于进一步提升产业链发展水平的实施意见》中明确的要重点打造的19条重点产业链，梳理重点产业链企业名录，确定人才需求目录；要打造“人才池”，对入选“人才池”的人才进行追踪建档、动态管理；要设立人才发展基金，对人才、用人单位、中介机构以多种形式予以奖补和支持，并对人力资源服务能力提升进行精准施策；要加快数字化发展，建设人才互动平台，鼓励开展线下引才活...

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