给职场“完美主义者”的一些建议

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给职场“完美主义者”的一些建议

完美主义者是指那些事事过度追求完美的人。在职场不乏

有很多这样的人，他们有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事

情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。有

时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于

被其困扰。有时容易将别人或事情理想化，不够实际。不是特

别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦

而牺牲自己的意见或利益。有些人比较容易动感情，情绪波动

较大。在这里，我有一些建议：

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。世界上没有什么事是真正

完美的，所以不要给自己太大的压力，试者学会放松，让自己

多一点时间多一点快乐。很多事情并不是非完成不可，也不是

一定要做到第一，只要付出了努力就都是有价值的。所以给自

己多一些谅解，不要一味否定自己的能力。

同样，自己做不到的也不要强求别人做到，人都是会犯错

误、犯迷糊的感情动物，能够时时刻刻表现得完美的是机器而

不是人。这样理解人性就可以对别人宽容一点儿，不要大动干

戈地当众指出别人的缺点，要学会多看看对方的优点。

地球离了谁都照样正常运转，没有谁也都一样会有日升日

落，所以不要觉得每件事都是必须的，你没必要对每件事都负

责，即使没有你也总会有人来完成那份工作。所以就当是给自

己多一点儿时间，给别人多一个机会。或许你的完美可能令人

称颂，你也可能很有经验和头脑，但是过分强求完美会让你忍

不住对别人的工作指手画脚。或许你会觉得这是一种善意的提

醒，但毕竟不是每个人都愿意接受。希望大家都表现得很好并

没有错，但是有些时候换一个表达方式可能会好得多，因为不

是所有人都能像你一样能够虚心接受建议。

随时可能爆发的愤怒会是你与人交往中的个致命伤，首先

愤怒不能解决任何问题，否则法律和道德约束就失去了意义。

其次，试想一下如果总是对别人发脾气，别人能对你有好感吗?

时间长了就算你说的是制胜法宝，也不会有人愿意听，最后只

能是你自己干瞪眼干着急，不会得到什么积极的反馈。你确实

很有自己的原则和方法，在你的努力之下往往能够高标准高质

量地完成任务，还会经常交出让人眼前一亮的作品。但是请记

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摘要：

给职场“完美主义者”的一些建议完美主义者是指那些事事过度追求完美的人。在职场不乏有很多这样的人，他们有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。有时容易将别人或事情理想化，不够实际。不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。有些人比较容易动感情，情绪波动较大。在这里，我有一些建议：人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。世界上没有什么事是真正完美的，所以不要给自己太大的压力，试者学会放松，让自己多一点时间多一点快乐。很多事情并不是非完成不可，也不是一定要做到...

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