考准考实，画好干部“全身像”

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考准考实，画好干部“全身像”

据报道，某集团军依据《现役军官考核暂行规定》研发军

官考核系统，从思维水平、知识储备、语言表达、应变能力等

方面对军官队伍进行综合评判，有效提升了干部考核的精准度，

进一步激发了军官队伍干事创业、奋斗强军的热情和动力。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”一些单位出现

用人不当、人员“带病上岗”等问题，往往与考核不准不实有

直接关系。其表现形式多样：有的在考核上唯票数、唯分数、

唯年龄、唯资历；有的平时不下功夫，考核时才临阵磨枪；还

有的考核手段单一、方法简单，结果是“上下一般粗”“左右

一个样”。考核若不在现场看、不见具体事，就很难把干部的

真实情况搞清楚、掌握准，也不可能做到公道对待干部、公平

评价干部、公正使用干部。

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”我军作

为执行党的政治任务的武装集团，每个岗位都是为打仗而设。

能否按照军队好干部标准，立起考核评价干部的“硬杠杠”，

直接关系到选人用人的质量和风气，关系到部队的凝聚力和战

斗力。党的十八大以来，我军围绕建立日常考核、分类考核、

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摘要：

考准考实，画好干部“全身像”据报道，某集团军依据《现役军官考核暂行规定》研发军官考核系统，从思维水平、知识储备、语言表达、应变能力等方面对军官队伍进行综合评判，有效提升了干部考核的精准度，进一步激发了军官队伍干事创业、奋斗强军的热情和动力。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”一些单位出现用人不当、人员“带病上岗”等问题，往往与考核不准不实有直接关系。其表现形式多样：有的在考核上唯票数、唯分数、唯年龄、唯资历；有的平时不下功夫，考核时才临阵磨枪；还有的考核手段单一、方法简单，结果是“上下一般粗”“左右一个样”。考核若不在现场看、不见具体事，就很难把干部的真实情况搞清楚、掌握准，也不可能做到公...

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