促进我国科技人力资源由大转强

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促进我国科技人力资源由大转强

前不久，习近平总书记在湖北省武汉市考察时强调：“党

中央十分关心科技人才成长，各级党委和政府要尽可能创造有

利于科技创新的体制机制和工作生活环境，让科技工作者为祖

国和人民作贡献。”温暖的话语，深厚的期望，给广大科技人

才以巨大精神鼓舞。

创新是第一动力、人才是第一资源。中国科协创新战略研

究院发布的报告显示，截至 2020 年底，我国科技人力资源总

量为 11234.1 万人，位居世界首位，且结构不断优化，39 岁

及以下人群约占 3/4，年轻化特点和趋势明显，女性科技人力

资源增长迅速，性别比例更加趋于均衡。科技人力资源反映了

一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力，其规模和素

质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。我国科技

人力资源日益丰富，将为建设世界科技强国、实现科技自立自

强提供强大支撑。

近年来，随着人才强国战略深入实施，我国科技人才全球

竞争力不断提升，涌现出大量科技领军个人与团队，不断刷新

科技创新高度。我国在《2021 年全球人才竞争力指数》报告

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摘要：

促进我国科技人力资源由大转强前不久，习近平总书记在湖北省武汉市考察时强调：“党中央十分关心科技人才成长，各级党委和政府要尽可能创造有利于科技创新的体制机制和工作生活环境，让科技工作者为祖国和人民作贡献。”温暖的话语，深厚的期望，给广大科技人才以巨大精神鼓舞。创新是第一动力、人才是第一资源。中国科协创新战略研究院发布的报告显示，截至2020年底，我国科技人力资源总量为11234.1万人，位居世界首位，且结构不断优化，39岁及以下人群约占3/4，年轻化特点和趋势明显，女性科技人力资源增长迅速，性别比例更加趋于均衡。科技人力资源反映了一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力，其规模和素质是衡量一个...

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