强军之道，要在得人

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强军之道，要在得人

开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设世

界一流军队，最迫切、最需要的也是人才。

回顾我党我军人才建设的发展历程，可以得出一个结论：

什么时候倚重人才，党和军队事业就能兴旺发达；什么时候忽

视人才，党和军队事业就会蒙受损失。党的十八大以来，习主

席把人才强军纳入新时代强军战略布局，与政治建军、改革强

军、科技强军、依法治军一体运筹，亲自谋划、亲自部署、亲

自推动，我军人才工作取得历史性成就。在去年召开的中央军

委人才工作会议上，习主席深刻分析深入实施新时代人才强军

战略面临的新形势、新矛盾、新挑战，系统阐述新时代人才强

军战略的总目标、总布局、总要求，立起了锻造新型军事人才

的新目标、新愿景、新格局，发出了打好人才攻坚仗、主动仗

的动员令，标志着人才强军战略迈入深入实施、体系推进的新

阶段。

“千金何足惜，一士固难求”“选士用能，不拘长幼”“为

政之要，惟在得人”……天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系

于人才。当前，世界军事领域围绕人才的竞争日趋激烈，虽然

没有硝烟，却影响和决定着一个国家、一支军队的前途命运。

历史和现实告诉我们，强军之道，要在得人。人才是推动我军

高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。

得什么样的人？当然是得能打仗、打胜仗的人。军人向战

而生，人才为战而育，军队人才建设必须服从备战打仗第一需

要。奋斗强军这十年，我军坚持打仗需要什么人才就培养什么

人才、什么人才管用就建强什么队伍，人才培养重心聚焦能战，

人才建设重点指向善战，人才选用标准突出胜战，能战者留、

善战者用、胜战者上蔚然成风。如今，基层部队涌现出越来越

多像刘近、胡晓舟这样矢志打赢的带兵人，涌现出一大批像陈

光明、高玉华这样精通打仗的优秀士兵。他们的出现，以及他

们的传奇，是个人拼搏奋斗之果，也是打仗标准之功。

得人重在用人，用人重在导向。“用得正人，为善者皆劝

误用恶人，不善者竞进。”选人用人是干部队伍建设的指挥棒，

是政治生态的风向标。选人用人公不公、好不好、准不准，具

有十分重要的导向作用。习主席明确指出，军队好干部要做到

对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁，这一

标准是加强人才队伍建设的根本遵循。只有从严把好政治关、

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摘要：

强军之道，要在得人开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设世界一流军队，最迫切、最需要的也是人才。回顾我党我军人才建设的发展历程，可以得出一个结论：什么时候倚重人才，党和军队事业就能兴旺发达；什么时候忽视人才，党和军队事业就会蒙受损失。党的十八大以来，习主席把人才强军纳入新时代强军战略布局，与政治建军、改革强军、科技强军、依法治军一体运筹，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，我军人才工作取得历史性成就。在去年召开的中央军委人才工作会议上，习主席深刻分析深入实施新时代人才强军战略面临的新形势、新矛盾、新挑战，系统阐述新时代人才强军战略的总目标、总布局、总要求，立起了锻造新型军事人才的新目标、新...

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