人才政策体系建设工作汇报

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人才政策体系建设工作汇报

为吸引更多优秀人才汇聚**、扎根**、建设**，开放视野

引才，优化人才政策，建立柔性引才机制，建设良好人才生态，

**县通过“招贤、引凤、育才、留心”四步走，打造**县人才

政策体系。

一、不拘一格“招”贤才。为招揽人才，**县加大事业单

位招考力度，结合**自身地理位置、产业项目、发展定位等实

际和需求量身裁定招考细则和岗位，共设置岗位 73 个，本着

“不拘一格降人才”的理念，降低了部分岗位学历、年龄和户

籍要求，其中，40 个岗位学历要求降至大专学历，90%的岗

位取消了专业、户籍等限制，5个岗位根据专业需求，设定符

合相应专业等级资质的人员报考年龄可放宽至 40 岁，使得有

能力、有素质、有干劲的人才不因为年龄、学历、专业的限制

在外徘徊，极大提高了报考积极性，总计招录 94 人。

二、千金买马“引”凤栖。为筑巢引凤，吸引人才，**县

加大财政投入，建设两期人才公寓，一期公寓 15 套，累计入

住24 人，新建的二期公寓面积 827 平方米，集宿舍、餐厅、

活动室等多功能一体，共 18 个房间，可入住 56 人，目前已投

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标签： #工作汇报

摘要：

人才政策体系建设工作汇报为吸引更多优秀人才汇聚**、扎根**、建设**，开放视野引才，优化人才政策，建立柔性引才机制，建设良好人才生态，**县通过“招贤、引凤、育才、留心”四步走，打造**县人才政策体系。一、不拘一格“招”贤才。为招揽人才，**县加大事业单位招考力度，结合**自身地理位置、产业项目、发展定位等实际和需求量身裁定招考细则和岗位，共设置岗位73个，本着“不拘一格降人才”的理念，降低了部分岗位学历、年龄和户籍要求，其中，40个岗位学历要求降至大专学历，90%的岗位取消了专业、户籍等限制，5个岗位根据专业需求，设定符合相应专业等级资质的人员报考年龄可放宽至40岁，使得有能力、有素质、有...

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