让年轻干部茁壮成长

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让年轻干部茁壮成长

习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事

关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百

年大计。”党委及其组织部门应主动扛起责任，积极构建环环

相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制，大力锻造可堪大

用、能担重任的栋梁之才，为党和人民的事业注入新鲜血液、

增添新生力量。

坚持“一张图”规划，推动当前与长远相衔接。“秉纲而

目自张，执本而末自从。”培养选拔年轻干部是一项战略性、

长期性工程，需要强化顶层设计和总体统筹，形成着眼长远、

落在当下的制度性安排。我们将准确把握“当前配备”和“长

远储备”的关系，在摸清年轻干部底数的基础上，坚持干一年、

想三年、谋五年，对年轻干部培养选拔工作进行周期规划，确

保近期有人用、远期有人接。具体实践中，重点聚焦“拓源、

赋能、优配、严管”等维度，制定出台实施办法，科学谋划阶

段目标、具体任务和培养路径，细化明确时间表、路线图和任

务书，分步骤、分阶段有序组织实施，努力建设一支数量充足、

素质优良、充满活力、可堪重任的优秀年轻干部队伍。

坚持“一盘棋”布局，推动整体与个体相融合。加强优秀

年轻干部培养选拔，必须牢固树立系统思维，将其放到经济社

会发展大局中来思考，放到领导班子和干部队伍建设全局来谋

划。我们将立足于“需”、着眼于“用”，准确把握数量充足

与质量优良、结构优化和功能匹配的辩证关系，保持“源头活

水”始终充盈。定期开展优秀年轻干部专题调研，分层分类建

立优秀年轻干部储备库、专业化年轻干部储备库，实行定期比

选、动态更新，做大年轻干部“蓄水池”。紧抓换届后“窗口

期”，做好分析研判、搞好需求测算、建好结构模型，综合考

量年龄层次、专业类别、岗位经历等方面，既因人而异按照工

作岗位、专业特长、个人擅长，设置好个体培养计划；又系统

思考谋划好整体的匹配度、契合度，有效提供年轻干部的“最

优供给”，做到人岗相适、人事相宜。

坚持“一体化”推进，推动理论与实战相结合。年轻干部

担当作为，既要有“宽肩膀”，也要有“真本领”。这其中，

既靠自身努力，也靠组织培养。我们将坚持既“搭台子”又

“压担子”，铺设年轻干部成长“快车道”，推动实现“木秀

于林”“秀木成林”。强化党性锤炼，坚持用新思想培根铸魂，

以直抵人心的教育鞭策，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。

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摘要：

让年轻干部茁壮成长习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”党委及其组织部门应主动扛起责任，积极构建环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制，大力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才，为党和人民的事业注入新鲜血液、增添新生力量。坚持“一张图”规划，推动当前与长远相衔接。“秉纲而目自张，执本而末自从。”培养选拔年轻干部是一项战略性、长期性工程，需要强化顶层设计和总体统筹，形成着眼长远、落在当下的制度性安排。我们将准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系，在摸清年轻干部底数的基础上，坚持干一年、想三年、谋五年，对年轻干部培养选拔...

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