人才管理工作的现状、问题与对策思考

VIP专免

笔如椽 2026-03-19 999+ 33.88KB 14 页海报

侵权投诉

人才管理工作的现状、问题与对策思考

人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建

设的第一资源。习近平总书记曾在《中央人才工作协调小组关

于20**年工作情况的报告》重要批示中强调：要择天下英才而

用之，关键要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律

和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体

制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，在全

社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、

人人尽展其才的生动局面。国以才立，政以才治，业以才兴。

要尽快缩小**区与**发达地区的差距，经济发展是根本，人才

是关键。只有大力实施人才强区战略，加强人才管理，用事业

造就人才，用环境凝聚人，用机制激励人才，用法制保障人才，

建立数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，

才能为**区的发展提供可靠的智力支持和人才支撑。

一、人才的界定

《国家中长期人才发展规划纲要（20**-20**年）》将人

才界定为“具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并

对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动

者”。《**市中长期人才优先发展规划(20**-20**年）》则按

系统把人才分为党政人才、企业管理人才、专业技术人才、高

技能人才及农村实用人才、社工人才等*大类。现阶段我国人才

的标准大致应具备以下条件：一是具有比一般人更高的思想道

德素质，这是成为现代社会人才的首要条件；二是一专多能的

复合型人才，这是成为现代社会人才的根本条件；三是具有竞

争精神和创新精神，这是成为现代社会人才的关键条件。

二、**区人才管理工作的探索与实践

（一）出台五大政策，完善制度保障

近年来，**区认真对接中央、省、市、区委对人才工作提

出的新任务、新要求，出台并下发了具有较强指导性的《**区

中长期人才优先发展规划》，进一步统一和明确了人才工作的

指导思想、基本原则、发展目标和基本思路。在实际操作方面，

结合全区的地域优势、产业优势、政策优势，出台了《关于加

快建设区域人才高地的实施意见》；在资金使用和管理方面，

出台了《人才开发专项资金管理使用暂行办法》，进一步提高

资金使用效益；在高层次人才引进方面，出台了《开展高层次

领军型人才实施办法》，为加快高层次领军型人才的开发集聚，

引领推动全区人才开发提供政策依据；在目标任务落实方面，

出台了《人才项目管理暂行办法》，切实加强人才项目管理，

推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化、效果显

著化。

（二）实施四个行动，重视人才培养

为用好人才，立足人才实际需求，分类制定人才培训计划

充分发挥党校培训主渠道作用，加大各类人才培训力度，强化

各类人才的理论修养和能力提升。一是重点实施“优秀年轻干

部人才递进培养行动”，采取“党校＋高校＋实践”培训模式，

对进选优秀年轻干部人才进行培训，为**区发展储备了大批优

秀人才。二是开展农村实用人才培训行动，依托职业技术学院、

农广校等培训机构，对农业技术推广、营销管理、种养能手、

能工巧匠等方面的***名农村实用人才进行培训，培养出一支能

臼富、敢带富的“土专家”。三是开展创新创业人才扶持行动。

鼓励和促进区域内科研人员、大学生村宫、硕博人才、高校毕

业生就地转化创新成果，集中力量扶持一批创业典型，为硕博

人才搭建干事创业平台。四是开展人才项目化管理行动。通过

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

人才管理工作的现状、问题与对策思考人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。习近平总书记曾在《中央人才工作协调小组关于20**年工作情况的报告》重要批示中强调：要择天下英才而用之，关键要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。国以才立，政以才治，业以才兴。要尽快缩小**区与**发达地区的差距，经济发展是根本，人才是关键。只有大力实施人才强区战略，加强人才管理，用事业造就人才，用环境凝聚人...

展开>> 收起<<

人才管理工作的现状、问题与对策思考.docx

共14页,预览5页

还剩页未读，继续阅读