职场中的这个残酷真相，越早看明白越好。

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职场中的这个残酷真相，越早看明白越好。

1、

近日小编接到不少咨询，其中有一类小伙伴特别惨，我总

结了一下有这个特点：

一方面，事业心极强，工作认真负责，时间一长就经常被

分配了不少超职责甚至急难险重任务，他们虽然有怨言，但一

般不公开挑明，仍旧主动作为，加班加点完成。

另一方面：碰到的领导让人郁闷，自己倾尽全力却经常被

领导批评不够玩命，没有功劳，没有苦劳，只有过错，提拔表

扬一个都轮不上，情何以堪？

我想每一个遭受过如此不公的职场人，都能体会到这样的

心情：愤怒、绝望、死心！特别是那些对自己要求极高的完美

主义者，在付出全部心力却得不到肯定时，那种绝望的情绪要

放大一万倍。

人性既坚强又脆弱！坚强到面对难啃的骨头，也能坚信自

己有力量排除万难、勇往直前！脆弱到一句话、一个批评也能

让自己失去奋斗的动力和希望！对职场绝望，那真真是度日如

年了。

可真的仅是一句话、一个批评么？不是的！而是“我无惧

疑难杂症，无惧你的批评，但绝望你的不公”！

2、

千万不要以为这只是个例！无论是公司，还是机关，职场

上处处存在一个只可意会不可言传的不公定律：能干的总有干

不完的事情，不能干的总是没有事情干；干得多的人犯错误的

机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往

不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

领导满满的都是套路。要刺激能干的人干活时，常用的口

头禅就是：“我很信任你”、“这件事只有你能干”、“由你

来负责这件事，我很放心”、“你好好干，我看好你”，诸如

此类。

把这些话当成蜜，甜甜地喝下去，还很得意的人，只能怪

自己傻！因为，在领导眼里，你所有的付出他都习以为常，干

成事那是应该的，反而某一天消极怠工了、搞砸了，要被怀疑

态度不端正，对他有意见，没用心，不尽力！

而对那些平时不干或少干的人呢，偶尔办成一件事，领导

则“物以稀为贵”，非常宽容，动不动就拿出来公开表扬鼓励。

这些人做了一件小事，哪怕这样的小事是那些能干的人常常做

的、信手拈来的，对领导来说也是天大的事、可喜的事、有必

要大肆鼓吹的事，还美曰其名：不容易，要肯定！

不干不错、少干出彩、多干出错。不用怀疑，这就是职场

明晃晃的潜规则！

3、

去年下半年，单位有两块繁重的业务需要人承接，领导认

为我认真、负责、有经验，就好话一通指定我牵头抓总。我接

到任务后，很认真地对待，对每一个环节提出了具体的工作方

案，几乎没让她操过心。那段时间，既要写大量的公文，又要

统筹协调各部门，谋划业务的细节，推进工作进度，非常疲累。

可让我郁闷的是，从接手到收工的整个过程中，她对我的

付出和成绩视而不见，相反在几次的办公会上，不留情面地提

出我工作还不够到位。当时的心情非常差：YYD，当领导自己

不上心，还怪下属工作不到位！再说没有功劳，难道没有苦劳

么？

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摘要：

职场中的这个残酷真相，越早看明白越好。1、近日小编接到不少咨询，其中有一类小伙伴特别惨，我总结了一下有这个特点：一方面，事业心极强，工作认真负责，时间一长就经常被分配了不少超职责甚至急难险重任务，他们虽然有怨言，但一般不公开挑明，仍旧主动作为，加班加点完成。另一方面：碰到的领导让人郁闷，自己倾尽全力却经常被领导批评不够玩命，没有功劳，没有苦劳，只有过错，提拔表扬一个都轮不上，情何以堪？我想每一个遭受过如此不公的职场人，都能体会到这样的心情：愤怒、绝望、死心！特别是那些对自己要求极高的完美主义者，在付出全部心力却得不到肯定时，那种绝望的情绪要放大一万倍。人性既坚强又脆弱！坚强到面对难啃的骨头，也...

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