做智慧型机关干部

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做智慧型机关干部

机关是社会机器中最为复杂的枢纽部位，虽然看上去平静

单调，事实上却存在着深奥的学问。当今时代是智慧制胜的时

代。在机关工作，光有热情和干劲不行，还需要有智慧。机关

工作已由过去的辅佐型、服务型、实干型、谋略型，向智慧型

转变。机关工作智慧，从总体来讲，应当是科学思想方法和科

学工作方法的集中体现，最终体现在“机关哲学”和“机关文

化”层面。意志与品质、言论与行动、智商与情商、方法与策

略、动机与效果等等，必须在机关的实践中高度集成。正因为

如此，做智慧型机关干部，既需要知识，又需要经验，还需要

正确的价值观。

永葆学习热忱

朱熹有首诗：“半亩方街一鉴开，天光云影并徘徊，问渠

那得清如许，唯有源头活水来。”罗兰说，“成年人慢慢被时

代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡

量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是

看他是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光

明的未来。”人生其实就是一个新陈代谢的过程，包括思想和

机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。人们只有不断接受、

吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健

康成长。学习，不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的源泉。

所以，要永葆学习热忱，把学习作为工作的一部分、生活的一

部分、生命的一部分，做到工作学习化，生活学习化，休闲学

习化，使我们脑子里常有“活水来”

让领导赏识自己

机关是领导的办事机关，必须与领导搞好关系。“领导喜

欢用”，这是机关干部素质全面一个重要标志。与领导搞好关

系，要靠领导与被领导的共同努力。怀才不遇，不要光埋怨领

导，要多从自身找原因。汉朝的贾谊，很有才华。人称他是

“王者之佐”的人才。但他“志大而量小”，“才有余而识不

足”，君臣关系处理不好，得不到重用，结果三十岁“自伤哭

泣而死”。苏东坡在“贾谊论”中指出：“非汉文不能用生，

生之不能用汉文也”。意为不是汉文帝不能用贾谊，而是贾谊

不能用汉文帝也。贾谊的教训，值得重视，年轻人要主动与领

导搞好关系。

1．把工作做出成绩来。我们无论做任何事情、从事何种职

业，都需要有踏实的作风。反之，会使领导者的决策、计划落

空，最终影响工作大局，因而最为领导所忌。所以，一定要把

工作做出成绩来。对工作负责，就是对自己负责。对工作不负

责，既是对自己不负责，也是对领导不负责。任何领导都不会

喜欢没有事业心、责任感的下属。机关干部要有这样的追求：

做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你

要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；

别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，让人感到

你是最棒的：完成重大任务体现高质量，完成应急任务体现高

效率，完成交叉任务体现高风格，完成日常事务体现高标准。

把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡。

2．办好领导交办的事。我做部门领导后有一点深刻体会，

如果叫一个人去做点什么事，一次不行，两次不行的话，我再

也不大可能叫他去做什么事情了，因为他不得托。而事实上，

如果一个人被人看死，尤其是被领导看死的话，他基本上就没

有光明的前途了。所以，领导让办的事情，积极主动办，认认

真真办，一定要办好；领导不让办的事情，坚决不去办，不能

阳奉阴违，口是心非。既不把简单问题复杂化，也不把复杂问

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摘要：

做智慧型机关干部机关是社会机器中最为复杂的枢纽部位，虽然看上去平静单调，事实上却存在着深奥的学问。当今时代是智慧制胜的时代。在机关工作，光有热情和干劲不行，还需要有智慧。机关工作已由过去的辅佐型、服务型、实干型、谋略型，向智慧型转变。机关工作智慧，从总体来讲，应当是科学思想方法和科学工作方法的集中体现，最终体现在“机关哲学”和“机关文化”层面。意志与品质、言论与行动、智商与情商、方法与策略、动机与效果等等，必须在机关的实践中高度集成。正因为如此，做智慧型机关干部，既需要知识，又需要经验，还需要正确的价值观。永葆学习热忱朱熹有首诗：“半亩方街一鉴开，天光云影并徘徊，问渠那得清如许，唯有源头活水来...

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