2022年县委书记履行人才工作责任述职报告

VIP专免

写材料的熬叔 2024-01-11 999+ 12.77KB 4 页海报

侵权投诉

履行人才工作责任述职报告

一、履职情况

（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一

把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职

和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓

总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导

小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进

一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人

才工作领导小组会、人才工作调度会 15 次，研究解决人才

工作难题，协调推动人才重点工作落实。

（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业

发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺

（含高层次）人才 21 人；柔性引进各领域专家人才 62 人，

邹学校院士专家团队工作站成功落户 XXX；全年培养公费师范

生、医学生、乡村医生、农技特岗生 77 人，回引 75 名青

年

人才返乡创新创业。创新实施乡村人才“四百工程”，“名

誉村

主任”助力集体经济示范倍增，科技专家“分类组团” 推动

特色产业提质增效，工作经验获省政府办公厅通报表扬、

《中国组织人事报》推介。

（三）抓创建搭平台，迸发创新创业新活力。聚焦打造

新型工业产业集群和推进“六大强农行动”，深化产才融合，

扎实推进双创空间、实训基地、科创平台建设，成功创建省

级创新创业平台 16 个、科技示范基地 38 个、专家人才工

作站（室）20 个，培育省企业科技创新创业团队 1 个，

“武陵

人才”4 人，有效推动人才链、创新链、产业链有机融合，

全县企业与高校院所实施战略合作项目 150 多个，开发新工

艺 16 项，吸纳技术合同成交额近 2 亿元，科技成果转化率

达 78%以上，全年新增人才授权发明专利 32 件，发明专利增

速、PCT（国际专利）拥有量全州第一，金昊公司获评国家

级“专精特新”小巨人企业，实现全州“零”的突破。

（四）抓管理优服务，营造近悦远来新生态。全面落实

党委（党组）联系服务专家人才制度，落实人才发展专项资

金 500 万元，整合各类资金 2765 万元，人才走访慰问、谈

心谈话、健康体检、项目政策落实到位。设立企业人才“帮

代办中心”，搭建人才“一站式”综合性服务云平台，建立

“人才点单呼叫、部门派单服务”工作机制，完善人才服务

管理联动响应机制，加强人才住房、就医等生活保障，以“一

体

服务”创设“一流环境”，打造了人才近悦远来新生态，

实

现了增人数与得人心有机统一。

二、存在问题

一是业务工作与人才工作融合上不够紧密。个别单位推

进人才工作主动谋划、积极作为意识还不够强，没有将人才

工作与本单位业务工作、中心任务通盘考虑、统筹推进，导

致部分领域人才工作缺乏比较优势。

二是优秀人才引留难题破解仍需发力。受区位交通、待

遇保障、配套服务等多种因素影响，全县高层次、急需紧缺

专业人才引进难、留用难问题瓶颈尚未从根本上得到有效破

解，柔性引才模式相对单一，政企汇聚合力招才引才机制需

进一步完善。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #述职报告

摘要：

履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会15次，研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家...

展开>> 收起<<

2022年县委书记履行人才工作责任述职报告.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载