领导干部要有良好的“话风”

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领导干部要有良好的“话风”

⒈老话新说──讲话富有新意，善说那些人人想说但说不出

来，或者未曾领悟的道理；善说那些大家有所思索，但又还不

明确的问题；善说那些别人想说，但又没有找到合适表达语言

的心声。

⒉长话短说──带头讲短话、开短会，惜语如金，字斟句酌，

不讲废话、空话、套话、应景的话、重复的话，用简短精练的

语言，直奔主题，给人以启迪，予人以鼓舞。

⒊重话轻说──高明的领导会放下架子，给下属留有余地，

或以退为进，进行冷处理；或稍加暗示，让下属自觉改正；必

要时，给予适当的疏导和抚慰。

⒋急话缓说──定位准确，不擅自决断，不胡乱表态，一时

解释不清的不随便作答；言不妄发，发必有理，对某项工作发

表看法，必须有政策依据、有事实说明。

⒌官话少说──少一点官方语言，多一些群众语言，讲话既

要通俗易懂、切合实际、带有风趣，又要有分量、有深度，让

群众听得进去、悟出道理、产生共鸣。

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摘要：

领导干部要有良好的“话风”⒈老话新说──讲话富有新意，善说那些人人想说但说不出来，或者未曾领悟的道理；善说那些大家有所思索，但又还不明确的问题；善说那些别人想说，但又没有找到合适表达语言的心声。⒉长话短说──带头讲短话、开短会，惜语如金，字斟句酌，不讲废话、空话、套话、应景的话、重复的话，用简短精练的语言，直奔主题，给人以启迪，予人以鼓舞。⒊重话轻说──高明的领导会放下架子，给下属留有余地，或以退为进，进行冷处理；或稍加暗示，让下属自觉改正；必要时，给予适当的疏导和抚慰。⒋急话缓说──定位准确，不擅自决断，不胡乱表态，一时解释不清的不随便作答；言不妄发，发必有理，对某项工作发表看法，必须有政策...

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