领导干部述职要“五忌”

VIP专免

笔中情 2026-03-19 999+ 27.45KB 4 页海报

侵权投诉

领导干部述职要“五忌”

对领导干部来说，述职是一项经常性的工作，是领导干部

接受群众监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部展示

自己能力水平和政绩的重要渠道。述职的好坏，直接影响到领

导干部的威信和形象，对以后开展工作有非常大的影响。笔者

从多年来从事干部工作的实践中体会到，领导干部要述好职，

必须做到五忌。

一忌主次不分。述职报告有固定的格式、严格的要求。一

般情况下，开头是开门见山，主体部分应以事实说话，结尾应

简单明了。实践中，有的领导干部对述职报告的谋篇布局重视

不够，在结构安排上轻重不分、主次不清。最近，笔者参加了

一个考核领导干部的述职报告会，会议规定每个述职的同志发

言不能超过 10 分钟。10 分钟一般只能读 5页纸，但有的干部

仅开头就写了 1页多，就像俗话说的，哭了半天，还不知道谁

死了。有的即使进入了主题，也是谈认识多，讲工作少，肯定

成绩多、讲问题少，群众听了，还以为干部是在作自我鉴定。

像这样头重脚轻腹中空、结构不合理的述职报告，领导干部口

才再好，也说不到点子上，也没有用。有的领导干部之所以述

职失败，原因就在这里。

二忌任意拔高。准备述职报告时要选好调门，就同唱歌一

样，要根据自身的条件来定调子。不然，起调太高，会唱不上

去；起调太低，又发挥不了水平。领导干部述职，具体操作中，

在定调门时应坚持宁低勿高的原则，不然，调子定得太高，言

过其实，搞人为的拔高，讲成绩太满，讲问题太轻，讲目标不

具体，不仅群众不喜欢，而且会影响述职效果。

三忌夸夸其谈。领导干部在一个岗位上干了一年半载，甚

至更长时间，对单位或部门建设作出了贡献，有成绩是不言而

喻的，也是应该肯定的。在述职时，回顾履行岗位职责的情况，

将取得的成绩向群众汇报一下，便于接受群众监督，这是述职

的要求，也是无可厚非的。但有的领导干部述职讲成绩时把握

不好度，总喜欢面面俱到，夸夸其谈，对自己的成绩讲得太多、

太过，有的把前任的成绩说成自己的，有的把过去的成绩说成

现在的，有的把上级的成绩说成自己的，有的把集体的成绩说

成自己的，有的把班子成员的成绩说成自己的，有的把下级的

成绩说成自己的。领导干部生活在群众中，干了什么工作，干

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

领导干部述职要“五忌”对领导干部来说，述职是一项经常性的工作，是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道。述职的好坏，直接影响到领导干部的威信和形象，对以后开展工作有非常大的影响。笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到，领导干部要述好职，必须做到五忌。一忌主次不分。述职报告有固定的格式、严格的要求。一般情况下，开头是开门见山，主体部分应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导干部对述职报告的谋篇布局重视不够，在结构安排上轻重不分、主次不清。最近，笔者参加了一个考核领导干部的述职报告会，会议规定每个述职的同志发言不能超过10分钟。10分钟一般...

展开>> 收起<<

领导干部述职要“五忌”.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载