你连稳重都做不到，怎能委以重任？

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你连稳重都做不到，怎能委以重任？
稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一
种比较高的评价。
假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢
委以他重任吗？显然你不会。那么，如何才能做到稳重，至少
表现得比较稳重呢？
1、要受得了批评
只要干工作，就不可能不出错，只要出了错，就难免挨批
受骂。
但同样是挨批受骂，有的人就表现得很好，不仅化解了领
导的情绪，还赢得了领导的认可；而有的人就表现得很差劲了，
本来也没什么事，却被领导一下子看扁了看死了。
要想表现出稳重的状态，首先就是要经得起批评，你要让
领导批你之后很放心，而不是心有余悸，怕你心生想法和意见，
甚至跟他闹矛盾。
我曾见过一个很牛的大佬，他在挨批的时候，硬是憋得满
脸通红，也没有为自己辩解。
事后他说：“挨批的时候，听着就好了，不要解释。所有
的解释，在领导看来都是狡辩，与其辩解加深误解，不如先接
受，等领导的情绪下去了，再私底下找领导说明情况。”
是啊，一个人若是受不了批评，稍微挨点骂，就对领导有
意见了，领导怎么敢轻易用他。
2、要管得住嘴巴
什么叫管得住嘴巴？简单来说，就是要少说话，不该说的
一个字也不能说。
之前，我所在的单位领导有个秘书，本来领导挺器重他的
认为他脑子灵活、办事利索，计划重点培养。可没过多久，领
导就把他给换了，背后的原因竟让人哭笑不得。
领导的这个秘书，办起事来确实可以，但是他有一个毛病
那就是管不住嘴、喜欢乱说。领导单独交办的事情，以及领导
的一些私事，经常被他当作谈资，到处吹嘘。
试想你是领导，你还敢用这样的秘书吗，你敢委以他重任
吗？
要想变得沉稳和持重，最简单、最快捷、最有效的做法，
就是少说话，知道的只说七分，不知道什么都不要说。
摘要：

你连稳重都做不到，怎能委以重任？稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一种比较高的评价。假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢委以他重任吗？显然你不会。那么，如何才能做到稳重，至少表现得比较稳重呢？1、要受得了批评只要干工作，就不可能不出错，只要出了错，就难免挨批受骂。但同样是挨批受骂，有的人就表现得很好，不仅化解了领导的情绪，还赢得了领导的认可；而有的人就表现得很差劲了，本来也没什么事，却被领导一下子看扁了看死了。要想表现出稳重的状态，首先就是要经得起批评，你要让领导批你之后很放心，而不是心有余悸，怕你心生想法和意见，甚至跟他闹矛盾。我曾见过一个很牛的大佬，他在挨批的时...

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