组工干部十大“强迫症”，你中招了吗？

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组工干部十大“强迫症”，你中招了吗？
岁月不居，时节如流。在组织部门的两年半时光，让我对
组工干部这一群体有了更深入的了解，也充分见识了组工干部
的“强迫症”。下面，我们不妨细细盘点一下。
“强迫症”之一：调整行文格式。“左 28，右 26，上
37，下 35”“行距 28.8”“正文字体：仿宋 GB2312 三号；标
题：小标宋简体二号”……组工干部起草材料前都会新建一个文
档，完成上述准备工作后，再重命名新建文档，另存为桌面，
以便下次行文格式规范。“病入膏肓”者，若调不好格式，必
定不会下笔，因为对他们而言，调整公文格式如同擦拭沾有污
垢的镜子，只有确保镜面干净明亮，方能呈现清晰影像。
“强迫症”之二：见不得错别字。组工干部的文稿，一般
很难见到错别字。究其原因，很大程度上是因为反复校对，一
遍不行，就核两遍、三遍，直到错别字绝迹为止。当然，组工
干部并非圣人，极少数情况下也会有错别字，一旦被领导指出，
他们会为此悔恨不已，脸蛋涨得通红。相比自己的错别字，他
们更见不得别人送来的文稿中有错别字，特别是同样的人老拿
来有低级错别字的稿子，一而再、再而三，他们会痛下针砭。
“强迫症”之三：先打腹稿。组工干部心中不会默念“我
要写材料了”，然后在文头第二行居中写下标题，然后隔行抬
头写下“同志们”，然后……然后才停笔思考先写什么、再写什
么、后写什么。组工干部往往会先打好腹稿，在心中细细地酝
酿、构思，一篇文章分哪几个层次，每个层次又是如何来写，
甚至是字斟句酌地揣摩，待到胸有成竹再定好框架，然后再一
节一节地往下写。
“强迫症”之四：引文查清出处。组织工作有着很强的政
治性、原则性、政策性、时代性和专业性，这就要求组工干部
引文决不能无中生有、胡编乱造。溯其源，追其本。组工干部
写一篇好的文稿，常常需要引用领导讲话、诗词经典、俗语俚
语、典型案例、名人语录等素材来丰富。对此，他们会认真查
证核实所引用素材的来源，做到文有出处，特别是领导的讲话，
更不敢有丝毫差错。
“强迫症”之五：初稿成形“回头看”。“回头看”是对
整篇文章的全面总结，更是提高文稿质量的必要手段。组工干
摘要：

组工干部十大“强迫症”，你中招了吗？岁月不居，时节如流。在组织部门的两年半时光，让我对组工干部这一群体有了更深入的了解，也充分见识了组工干部的“强迫症”。下面，我们不妨细细盘点一下。“强迫症”之一：调整行文格式。“左28，右26，上37，下35”“行距28.8”“正文字体：仿宋GB2312三号；标题：小标宋简体二号”……组工干部起草材料前都会新建一个文档，完成上述准备工作后，再重命名新建文档，另存为桌面，以便下次行文格式规范。“病入膏肓”者，若调不好格式，必定不会下笔，因为对他们而言，调整公文格式如同擦拭沾有污垢的镜子，只有确保镜面干净明亮，方能呈现清晰影像。“强迫症”之二：见不得错别字。组工...

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