职场上比尽力更重要的，是要学会“借力”

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职场上比尽力更重要的，是要学会“借力”

在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进

度推不动，配合工作的同事无动于衷，干着急又无人问津，自

己的方案无法采用，你没有方向的一次次尝试，反而引起一些

会本末倒置的情况令自己被动，你会怎么办？

事实上，你可以尝试去借力发挥，所谓智者当借力而行，

主动请教是机智的表现，借力比努力更高效。如何舒适的取长

补短，形成合作关系呢？借力的 3个思路，让你的工作更加得

心应手！

发挥“中间人”的力量

工作中总会遇到任务无法进行，又必须要完成的情况。明

明很勤奋努力，到最后一句“我尽力了”草草收场，显得很苍

白也缺乏责任感，浪费了多少无用功。职场中没有人规定你只

能用一个人的力量，首先你要清楚阻力在哪里，能清楚表明你

要进行的下一步方案，再去借人力。

找到可以影响关键人的第三人，比如：我要完成一个任务

需要 A的帮助，因为我们不属于同部门，调遣不动 A。这个时

候可以找到他的上级，提出需求并分析这个任务对公司、对他

们部门的好处，获取 A的上级的支持，这样自然就能得到 A的

帮助。

转变方向，把整合资源合理运用起来，才是职场的正确运

作方式。学会“借东风”，精准找到有关键推动人的利害角色，

用第三人去影响他，让过程更省力高效。常有人说“你浑身是

铁能捻几颗钉子”，不是说你不行，是你本可以创造更多可能。

找对关键的“中间人”，用你的智慧，给借力“上杠杆”，你

能改变很多状态。

示弱的同时，也别放低姿态

“先借力，后能力！”在寻求别人帮助的时候，示弱也是

以柔克刚的智慧，合理示弱是谦虚请教的礼。一定要认清自己

的强弱项，展示自己有价值有优势的地方，要让人愿意给你解

决疑惑和问题。不要过分放低姿态，否则很可能在工作中让人

“总用你，但不重用你”。转换观念，怎样提升自我的价值，

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摘要：

职场上比尽力更重要的，是要学会“借力”在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进度推不动，配合工作的同事无动于衷，干着急又无人问津，自己的方案无法采用，你没有方向的一次次尝试，反而引起一些会本末倒置的情况令自己被动，你会怎么办？事实上，你可以尝试去借力发挥，所谓智者当借力而行，主动请教是机智的表现，借力比努力更高效。如何舒适的取长补短，形成合作关系呢？借力的3个思路，让你的工作更加得心应手！01发挥“中间人”的力量工作中总会遇到任务无法进行，又必须要完成的情况。明明很勤奋努力，到最后一句“我尽力了”草草收场，显得很苍白也缺乏责任感，浪费了多少无用功。职场中没有人规定你只能用一个人的力量...

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