正确看待和使用“不粘人”干部

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正确看待和使用“不粘人”干部

不粘人干部：不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”

领导，而是比较务实。

现实中，常常有这样一些人，他们跟领导和同事的关系简

简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，更多的是保持着一

种“无声的联系”，对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也

不善“套近乎”，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍

拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会来事，只琢磨事、

不琢磨人，这就是那种被称之为“不粘人”的人。“不粘人”

是一种性格，更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干

实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高

洁清爽的思想作风，实属难能可贵、难得可嘉。

正确看待“不粘人”的干部，真正对他们有一个清醒的认

知。大凡“不粘人”的干部，往往有鲜明的独自个性、独立人

格和独特思想，常常有明确的处世原则。他们普遍反感乃至厌

恶拉拉扯扯、吹吹拍拍那一套庸俗的人际关系，从内心抵触和

鄙视那些迷失自我、缺失尊严的阿谀奉承，往往被有些人看成

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摘要：

正确看待和使用“不粘人”干部不粘人干部：不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，而是比较务实。现实中，常常有这样一些人，他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，更多的是保持着一种“无声的联系”，对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也不善“套近乎”，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会来事，只琢磨事、不琢磨人，这就是那种被称之为“不粘人”的人。“不粘人”是一种性格，更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风，实属难能可贵、难得可嘉。正确看待“不粘人”的干部，真正对...

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