这六种性格，在体制内比较难上升

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这六种性格，在体制内比较难上升

职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，

却总是停留在基层。

那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？

比如下面要说到的这 6种性格，在职场中就很难晋升。

一、伴娘型

这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源

是害怕承担责任。

不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻

碍成长的“礁石”。

请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、

恐惧的障碍。

二、抱怨型

有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之

往往会给别人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢与你进

行交好。

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摘要：

这六种性格，在体制内比较难上升职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。一、伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。二、抱怨型有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之往往会给别人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢与你进行交好。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。三、鸽子型老板不...

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