这3个问题不解决，领导只重用你但不会提拔你

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在职场，升职加薪几乎是我们所有人的梦想。但是，职场

很多事并不是顺心如意的。特别是，领导平时明明很重视自己，

脏活累活重要的活都交给自己干，本以为通过自己的辛勤劳动，

能换来自己仕途的进步。可结果却是自己在一厢情愿，非但没

有被提拔，甚至年底的评优评先也没有自己的份。

那么，究竟是哪里出了问题？

毋庸置疑，组织提拔的人，必定是平时重用的人；但是，

并不会因为这个人平时被重用而被提拔。之所以会有这种现象，

既有领导的原因，也有自己的原因。这里，暂且抛开那些“走

关系”“走后门”的言论，具体来说，无非以下 3个原因。

1.自己的做事态度或者与人沟通出了问题。要知道，领导

重用一个人，可能是因为这个人能力出众；但提拔一个人，却

既要能力出众，更要能以德服人。有的人总是在抱怨领导的安

排，要么挑三拣四、要么牢骚满腹，虽然没有在明面上提出来，

但背地里却是一直在抱怨。天下没有不透风的墙，这些抱怨的

话，早晚会传进领导耳朵里。那时候，领导会质疑你的工作态

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摘要：

这3个问题不解决，领导只重用你但不会提拔你在职场，升职加薪几乎是我们所有人的梦想。但是，职场很多事并不是顺心如意的。特别是，领导平时明明很重视自己，脏活累活重要的活都交给自己干，本以为通过自己的辛勤劳动，能换来自己仕途的进步。可结果却是自己在一厢情愿，非但没有被提拔，甚至年底的评优评先也没有自己的份。那么，究竟是哪里出了问题？毋庸置疑，组织提拔的人，必定是平时重用的人；但是，并不会因为这个人平时被重用而被提拔。之所以会有这种现象，既有领导的原因，也有自己的原因。这里，暂且抛开那些“走关系”“走后门”的言论，具体来说，无非以下3个原因。1.自己的做事态度或者与人沟通出了问题。要知道，领导重用一个...

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