这2个新来的小年轻，是怎样一进单位就拉开巨大差距的？

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这2个新来的小年轻，是怎样一进单位就拉开巨大差距的？
我们单位新招录的 2位新公务员来上班了，被一起塞进我
们办公室，美其名曰“锻炼机关工作从办公室开始”。
乍一看，俩人学历和经历都很相似，然而我很快发现，俩
人在许多方面的差距不是一星半点。
不夸张地说，有的人刚来，就输在了起跑线上。
01
学习的主动性
——决定你成长的速度
这两位新同事一男一女，分别称呼他们为小刚和小美吧，
都是 985 大学研究生毕业，又都在私企干过两三年，因为之前
的工作环境完全不搭边，他们对机关工作一无所知，还得从零
教起。作为办公室长明灯，这个光荣任务自然就落在我身上。
俩人来的第一天，为了让他们对政府公文有个基本了解，
我把一些公文模板和《党政机关公文格式国家标准》分别发给
他们，让他们先自己看，有什么不懂的可以问我，然后我试着
让他们边学边做，起草一些简单的公文。
在完全陌生的领域面前，小美开启了无限提问模式，随时
随地开口叫我：
“标题用什么字号啊？”
“落款日期是阿拉伯数字还是汉字？”
“小标题要不要加粗来着，我忘了。”
……
自从她开始学写公文，我就进入了思路被频繁打断的无限
循环。终于有一天，我实在忍无可忍，委婉地对她说：“你问
的这些问题都很基础，在我发给你的资料里都有答案，实在找
不着再问我，好吗？”
好在小刚省心，他先是把我给的资料打印出来，坐在办公
桌前认真看了整整两天，还用荧光笔把重点划出来，抄了好几
页笔记。确定自己学懂了一些之后才开始动笔。
有了理论基础，他第一次交给的公文，格式和语言就已经
相当规范了。在我惊讶于他的进步时，他轻飘飘地说：“不懂
的就百度呗！网上啥都有！”
小结：
虽说老人带新人是义务，可是没有人会像你的父母那样，
无限包容和教导你，不要轻易去挑战别人的忍耐极限。
新人最大的忌讳之一，就是理所当然地等着别人把知识喂
进你的嘴里，当一个慵懒被动的“伸手党”。
人生实苦，最苦的就是要时时事事靠自己。不善于自主学
习，就意味着永远成长不起来，跟不上越来越快的工作节奏。
告别张口就问的坏毛病，主动翻阅历史卷宗、上网百度知
识点，都是能帮你告别依赖、独立迅速成长的方法，自力更生，
丰衣足食！
02
人际关系分寸感
——决定你讨喜的程度
摘要：

这2个新来的小年轻，是怎样一进单位就拉开巨大差距的？我们单位新招录的2位新公务员来上班了，被一起塞进我们办公室，美其名曰“锻炼机关工作从办公室开始”。乍一看，俩人学历和经历都很相似，然而我很快发现，俩人在许多方面的差距不是一星半点。不夸张地说，有的人刚来，就输在了起跑线上。01学习的主动性——决定你成长的速度这两位新同事一男一女，分别称呼他们为小刚和小美吧，都是985大学研究生毕业，又都在私企干过两三年，因为之前的工作环境完全不搭边，他们对机关工作一无所知，还得从零教起。作为办公室长明灯，这个光荣任务自然就落在我身上。俩人来的第一天，为了让他们对政府公文有个基本了解，我把一些公文模板和《党政机...

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