董事长在2022年新员工入职欢迎仪式上的致辞（集团公司）

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董事长在 2022 年新员工入职欢迎仪式上的致辞（集团公

司）

各位新同事、新伙伴，大家好！

我代表公司高管、**老员工，欢迎大家如约成为**一员，

为**注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力，

为**事业发展持续添砖加瓦。

说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容

易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，

尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差

包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗

位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东

野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不

可直视，一个是太阳，一个是人心。这句话我既赞同，又反对。

反对的缘由是，当一个组织、一个群体有着共情的价值观和面

对共同的目标时，没有什么不能坦诚相对的。

今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为逻辑

尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。

从哪来？来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄语；

来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望；更重要的是来自于踏入

职场的期待——梦想和理想。理想和梦想在思想和精神上的出

发点在哪里？我入职之初，由于统分派遣的政策，个体选择很

有限，简单的思想无非是专业上相近，不再依赖父母有个自己

能端牢的饭碗。有了一段时间的经验和能力，一个朴素的指导

思想就是工作上能对得起貌似微薄但“不太差钱的工资”，做

好自己的本职。领导交办的任务要干好，让领导省心、放心。

时代大潮的变迁，市场经济的深化，初入职场的学子们的

想法也必然发生了很多变化，但无外乎期待着有个好平台、有

个好日子，对得起父母养育乃至师长教育，对得起未来的另一

半和小家庭，也能对得起组织—在**而言，入职起步落脚于一

种绩效期望。

你们也一定是怀揣着理想和梦想撞开了**大门。英文当中

的理想 Ideal 和梦想 Dream 有很大区别，如果说我们曾经期望

有个好成绩、上个好学校、有个高收入职业，这是一种基于梦

想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要面对现实和正确的

三观认知，简单讲，就是要脚踏实地。**也是如此，我们都想

一夜之间让我们的效益总量和人均收入大幅度提高，但这需要

在队伍、资源、能力、管理、技术、产品和市场等要素路径持

续投入并努力为之奋斗。基于这个需要奋斗的现实，才生发出*

*“行业领先 KF 倚重社会认可员工幸福！”的理想愿景和“为

KF 承担责任为社会贡献价值为员工创造尊严”的神圣使命以及

我们的**精神：专注执着血气争心求变图存！

而你们是否有着基于现实的个人理想和和成长目标？你们

的理想能否和组织高度契合？立足岗位、脚踏实地一定不是一

句空泛的口号，你们必然会有着深刻的体会。

地处哪里？对！在中国，在**。

**省是一主两副的城市圈发展定位，**是省域副中心。虽

然难以比肩一线城市，但**的GDP，尤其是人均GDP 和人均

可支配收入相对较高，交通出行、科教文卫等也可圈可点，最

值得称道的是环境和丰富的旅游资源。有山有水、山清水秀的*

*，坐拥多个国家级品牌称号的**是有活力的。随着向新能源汽

车和半导体产业的转型升级，**未来发展，依然有很大空间。

对于新同事们而言，能否立足，还有很现实的房价关切！

按**的收入和公积金水平，大多数员工能在三、五年左右买房，

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摘要：

董事长在2022年新员工入职欢迎仪式上的致辞（集团公司）各位新同事、新伙伴，大家好！我代表公司高管、**老员工，欢迎大家如约成为**一员，为**注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力，为**事业发展持续添砖加瓦。说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，一个是太阳，一个是人心。这句话我既赞同，又反对。...

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