在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？

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在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？
我在原单位 7年都没提拔，换了单位后 4年提拔了 2次，
对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法：
先说下我，我自认为还算个人才，985 大学本科毕业，理
工科出身（看我认证），写得一手好材料，AUTOCAD、PS 等
软件不敢说精通，但在公务员里面绝对拿得出手，曾经有过其
他单位领导通过我们领导介绍让我帮他们 PS 作图，可以说是名
声在外；另外我一向都很听话，领导说往东我不往西，领导说
站着我绝不坐着。这是我的基本情况，就我这情况，依然做了
7年科员。
领导喜欢我么，我想应该喜欢，毕竟我是人才还听话，领
导肯定喜欢又听话又是人才的人。但喜欢又不提拔，这种喜欢
我认为是假的喜欢，就像一个女生说喜欢你，但是又不愿意嫁
给你，这有什么意义呢？
所以，今天就跟大家分享下怎么才能让领导真正的喜欢你
提拔你。
一、首先要清楚，领导为啥要提拔你。
领导提拔你，自然是让你给他分忧的。领导也有很多忧，
领导上面还有领导，一层一层的，上面的领导也会给他布置任
务，比如我们，要求一年完成哪几个哪几个规划，完成多少面
积的土地出让，这都是硬任务，要是完不成，可能领导也做不
成了（希望大家不要认为这些工作都很简单，其实编规划、出
让土地，都是有流程有要求的，没那么容易，规划编好了，土
地出让了，也是促进发展的一部分）。
那这么多任务，领导自己一个人哪里忙得过来，所以他要
有几个得力干将，他把任务领回来，交给这些得力干将就行了，
期间的项目谋划、协调推动，领导都不想费心，有问题下面这
几个得力干将去解决就行了，他只用偶尔听听汇报，把握一下
大方向，下面是在解决不了的问题，他去解决。
领导要提拔你，就是让你去做这个工作的，只要你能承担
好这个角色，那你就是个人才，就有条件成为组织提拔干部时
候的考虑对象。
二、你是人才是不是一定能获得提拔？
摘要：

在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法：先说下我，我自认为还算个人才，985大学本科毕业，理工科出身（看我认证），写得一手好材料，AUTOCAD、PS等软件不敢说精通，但在公务员里面绝对拿得出手，曾经有过其他单位领导通过我们领导介绍让我帮他们PS作图，可以说是名声在外；另外我一向都很听话，领导说往东我不往西，领导说站着我绝不坐着。这是我的基本情况，就我这情况，依然做了7年科员。领导喜欢我么，我想应该喜欢，毕竟我是人才还听话，领导肯定喜欢又听话又是人才的人。但喜欢又不提拔，这种喜欢我认为是假的喜欢，...

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