我的体制生涯感悟之1234

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我的体制生涯感悟之 1234

我先后在某铁路局和某省政府办、发改委工作近 8年，接

触过一些人、轮换过一些岗位，特别是除了毕业第一年的实习

期外，不是在办公室就是综合处，直接服务单位主要领导，让

我视野更加开阔。

近来闲暇时间，经常会回看一路来发生的一些事。在这个

过程中，有些感悟而且日益加深。

我归纳为“感悟之 1234”：

1：一条关于千里马和伯乐的道理。即：你得行、得有人说

你行、说你行的人得行。

关于这句话，我想大家应该都比较清楚。

“你得行”，说的是你需要有能力、需要有核心竞争力，

也就是你得是千里马。

“得有人说你行”，说的是你需要被人赏识、被人发现，

也就是你需要伯乐。因为现实并不是“是金子总会发光”，因

为金子也是被淘出来的，正所谓“吹进狂沙始到金”。

“说你行的人得行”，说的是伯乐还需要是知名的权威的

虽然你能被某些人发现有才能，但是如果他不知名不权威，又

如何能将你推到重要岗位、给你施展才华的舞台？

这三句话，有着层层递进以及内因外因相结合的逻辑关系

“你得行”是千里马成为千里马的前提条件，“得有人说你行、

说你行的人得行”是千里马成为千里马的外在作用。

这告诫我们两点：

第一，我们需要有本领、需要有真才实学，这样才能被他

人看中，于是这就要求我们不断学习、不断提升。

第二，我们有了本领还不够，还需要得到外界的认可。外

界认可有两种途径，一是被动地等待外界的发现，二是自己主

动地毛遂自荐。前者，是不可控的；后者，才是自己能够把控

的。于是，这就要求我们适当包装、懂得展示。

同时，澄清一个机关内很多人误以为的“偏见”：很多人

以为机关体制内工作不存在技术含量，就是按照流程办事，无

所谓行不行，只要领导说你行那么就是行、不行也是行。这种

情况，在某种程度上确实存在，但是我更想说的是事不经历不

清楚，只有真正放在岗位上才知道他人的厉害之处。机关很多

工作看似平淡、琐碎，但是有些人就是可以干得很好、干得让

人舒心、全面协调好各种关系，而有的人就是工作推进不下去

甚至带来负面影响。

2：日常工作的“两个不可能”。即：不可能所有人喜欢你，

你也不可能所有工作都干得出色。

一个人，不可能是完美的、三百六十度无死角，该是会存

在某方面的缺陷，所以这就决定了定会有某部分人对你是不喜

欢的。即使你是人民币，还有部分清流、部分狭隘的知识分子

觉得人民币沾有铜臭味呢。

同理，一个人，精力也是有限的、知识也是存在短板的，

于是不可能所有工作都干得出色。虽然讲求要精益求精、干一

件成一件，但是如果你不管什么工作，大事小事、重要不重要

都那么过分讲究，最终发现自己实在是太累，最后倒成了疲于

应付。

上面这“两个不可能”，也是我在工作好几年之后才慢慢

体会到的，在体会到之前吃到不少苦而且心里还苦闷过。

记得刚参加工作那会，想着尽力干好工作、处好人际关系

而且很卖力、很诚心，自己累的要死但还是有些人不喜欢自己

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摘要：

我的体制生涯感悟之1234我先后在某铁路局和某省政府办、发改委工作近8年，接触过一些人、轮换过一些岗位，特别是除了毕业第一年的实习期外，不是在办公室就是综合处，直接服务单位主要领导，让我视野更加开阔。近来闲暇时间，经常会回看一路来发生的一些事。在这个过程中，有些感悟而且日益加深。我归纳为“感悟之1234”：1：一条关于千里马和伯乐的道理。即：你得行、得有人说你行、说你行的人得行。关于这句话，我想大家应该都比较清楚。“你得行”，说的是你需要有能力、需要有核心竞争力，也就是你得是千里马。“得有人说你行”，说的是你需要被人赏识、被人发现，也就是你需要伯乐。因为现实并不是“是金子总会发光”，因为金子也...

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