我劝你：一定不要在单位透露太多工作以外的事

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前几天，有位小伙伴问我：“为什么单位对你工作以外的

事知道得越少越好？在朋友圈晒孩子不可以吗？”今天，我用

几个案例回答这个问题。

有哪些工作之外的事，单位知道的越少越好呢？

一是你与家人的关系。

我有过一个非常抑郁的阶段，那时候刚生完孩子，与家人

在育儿理念上严重分歧，跟公婆也处在磨合期，带孩子没有经

验，而我本人也不是个柔软的人，硬碰硬，生活上有多不愉快，

经历过的人都懂。

那段时间，我迫切地需要排遣心中的郁闷，身边没有朋友

可以倾诉，也还没有写公众号，有时候郁闷至极，便忍不住向

同事寻找安慰和对策。而有很多次，我在办公室因为一些家事

失去理智，当众哭了。

那段时间，我的无助、与家人的不愉快，同事们都知道了。

我知道这样非常不好，但当时的我真的是病急乱投医，只

要能让自己心里舒服一点，有人能给我一些安慰和支持，无所

谓场合，无所谓对方是不是同事。

两年过后，当我与家人关系改善，育儿上也更得心应手，

不再有必要向同事寻求帮助后，曾经让同事们知道的那些家事，

以另一种方式反噬我了。

个别人通过我之前与家人的关系，推断我性格不够柔软、

遇事比较急、沟通水平不行等等，而实际上这些并不能代表我

的日常水平。不可否认，我在那一个阶段，情绪、处事能力水

平整体处于低位，但在那之前和之后，我的处事和为人，自认

为还是达到及格线的，但对于那些见证了我状态最差、知晓了

我家事的领导同事们来说，他们对我的印象已经刻板了，但凡

我出点差错，他们就会对我说教。

去年某次，我负责的一项业务，在上级那出了一点状况，

本着负责任的态度，我跟上级负责这块业务的处室领导对接沟

通，过后向老大反馈，结果老大很不高兴，说我沟通不讲究时

机和方法，让我大为诧异。我想解释的时候，他突然冒出来一

句：“你呀，要注意沟通的方式方法，不仅是工作上要注意，

跟家人也要注意。”

我靠，当时我有多郁闷？一方面，我是对工作负责才向上

沟通的，却挨了批评？另一方面，我跟家人现在关系很好，沟

通怎么不好了？过去是过去，现在是现在！

可这郁闷怪谁？只能怪我自己当年嘴巴大，没考虑后果，

让领导同事知道了我太多家事。

这只是误解，气气就算了，误不得前程，有时候，却可能

误了前程。

前年，组织准备提拔我，前一周老大找我谈话，当时我不

知道他的用意，他突然问我“现在跟家人关系怎么样了？”

我自然回答“现在很好呀，孩子大了，有自己的想法了，

不需要我们去猜，直接问他就可以了，与公婆也磨合了很多，

现在大家都找到了一个平衡点，育儿上也达成了一致。”

紧接着，他就问我有没有意愿往上一级，末了还不忘再次

叮嘱：“家庭关系一定要搞好，这些都是提拔的考量因素。”

当时我很震惊，心情很复杂。一方面，懊恼自己从前不知

轻重，在单位透露了太多家事；另一方面，庆幸自己在娃一岁

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摘要：

我劝你：一定不要在单位透露太多工作以外的事前几天，有位小伙伴问我：“为什么单位对你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈晒孩子不可以吗？”今天，我用几个案例回答这个问题。有哪些工作之外的事，单位知道的越少越好呢？一是你与家人的关系。我有过一个非常抑郁的阶段，那时候刚生完孩子，与家人在育儿理念上严重分歧，跟公婆也处在磨合期，带孩子没有经验，而我本人也不是个柔软的人，硬碰硬，生活上有多不愉快，经历过的人都懂。那段时间，我迫切地需要排遣心中的郁闷，身边没有朋友可以倾诉，也还没有写公众号，有时候郁闷至极，便忍不住向同事寻找安慰和对策。而有很多次，我在办公室因为一些家事失去理智，当众哭了。那段时间，我的无...

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