“信息值”决定“上稿率”——一篇战“疫”信息稿带来的启示

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“信息值”决定“上稿率”——一篇战“疫”信息稿带来

的启示

这段时间，新冠肺炎疫情防控阻击战一直在激烈地进行。

我们单位积极主动参战，做了不少工作。为了及时报告进展、

宣传亮点，有关同志采写了不少信息稿件。可惜的是，稿件报

上去以后，一度并没有得到刊发。主要领导很着急，我作为分

管信息工作的班子成员，更是急上加急。

可是，“急”解决不了任何问题。与其干着急，不如积极

干——不是继续埋头苦写、闷头傻干，而是先把问题找准，进

而对症下药改、有的放矢干。

根据我的经验，信息上不了稿，原因主要有两个：一是没

价值或者价值不大；二是没写好或者写得不够好。

落到我们面对的问题上，之所以写了信息、报了上去，却

得不到刊用，两方面原因可能都有。怎么解决？老将出马，一

个顶俩。非常时期，我这个“老信息”得从二线冲到一线，从

审稿人变成拟稿人才行。

于是，我拿信息员刚刚送给我审核的一篇稿子开刀，在较

短的时间里，用同样的素材重新写了一稿。这篇稿子，由头是

我们单位根据中央有关要求，针对疫情防控工作中出现的干部

作风问题，印发了一个《关于以过硬干部作风确保打赢疫情防

控阻击战的通知》。

这个通知是“信息源”。我们要写好这篇信息稿，首先要

吃透《通知》精神，特别要知来龙、晓去脉，懂得为什么要制

发这个文件，主要的考虑是什么。

2月3日，习近平总书记在中央政治局常委会会议研究应

对疫情工作时发表了一个重要讲话。其中，批斥了疫情防控工

作中出现的形式主义、官僚主义现象，强调对那些不作为、乱

作为的干部，对那些工作不投入、不深入的干部，对那些不会

干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。这

些，都是剑指干部作风问题。那么，除了总书记指出的现象，

不良作风在疫情防控工作中还有哪些具体表现？如何抓早抓小

抓预防？如何鲜明树立疫情防控工作的作风导向？我们单位印

发的这个通知，就是要回答好、解决好这些问题。

《通知》的篇幅不算长，2500 多字，内容分为 3个板块：

第一块是导语，结合疫情防控工作，简要说明加强作风建设的

重要性，回答“为什么”的问题；第二块是紧扣作风建设提出

要求、树立导向，回答“做什么”的问题；第三块是明确作风

建设的具体抓手和主要措施，回答“怎么做”的问题。

关于“为什么”不用多讲，点到即止；关于“怎么做”，

全国各地的做法都差不多，无外乎把作风建设融入干部“选育

管用”的全过程和各方面。当时很多单位刚刚恢复上班，疫情

防控工作正在展开，干部作风问题还没有充分暴露出来，所以

我们把整个《通知》的重点，放在了第二块，力求为疫情防控

工作中的作风问题来一次“全息扫描”。

在具体写法上，《通知》采用两头小、中间大的纺锤形结

构，第一块和第三块各写一个自然段，第二块则开了 5条来分

述。第二块的5个小标题，统一使用“坚决……”的句式，条

条都是作风要求上的“硬杠杠”。其下的具体内容，既从正面

明确必须怎样做、应该怎样做，又从反面明确严禁怎样做、不

能怎样做，使《通知》呈现出一正一反、泾渭分明的特点。

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“信息值”决定“上稿率”——一篇战“疫”信息稿带来的启示这段时间，新冠肺炎疫情防控阻击战一直在激烈地进行。我们单位积极主动参战，做了不少工作。为了及时报告进展、宣传亮点，有关同志采写了不少信息稿件。可惜的是，稿件报上去以后，一度并没有得到刊发。主要领导很着急，我作为分管信息工作的班子成员，更是急上加急。可是，“急”解决不了任何问题。与其干着急，不如积极干——不是继续埋头苦写、闷头傻干，而是先把问题找准，进而对症下药改、有的放矢干。根据我的经验，信息上不了稿，原因主要有两个：一是没价值或者价值不大；二是没写好或者写得不够好。落到我们面对的问题上，之所以写了信息、报了上去，却得不到刊用，两方面原因...

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