内向的人在单位怎么混才能不吃亏？

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内向的人在单位怎么混才能不吃亏？
职场上，在绝大多数人的认识里，都觉得内向是一个贬义
词，是一种性格、能力缺陷，都不愿意成为内向的人。
其实，这种认识是有道理的。
内向的人话不多、不擅交际、难以融入集体，无论在人际
交往、还是工作开展方面，都会有很多被动：
不想、不敢去参加同事的聚会，渐渐成了被孤立的那个人
职场没朋友。
工作干了很多，但不懂得去汇报、请示，最后领导对他的
付出毫不知情，往往是干了也白干……。
这样一来，很容易就成为了职场透明人，存在感极低，得
到的少之又少。
那么，有没有什么办法，可以扭转这一被动局面？
01
步子不要迈大了
你可以不断在内心告诉自己“要外向”“要大胆跟人交
流”，天天有样学样，外向的人怎么干的你也就跟着怎么干。
短期内可能会有收效，你的交际水平会有所提升，周围人
对你的印象会有所改观。
但你会很难受、不适应，要不了多久，你会遇到挫折，会
自我否定、甚至怀疑人生。
毕竟，鸡血打多了是会休克的，步子迈大了是要扯蛋的。
日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。
要想扭转局面，关键得学会循序渐进。
比如，在与人打交道这件事情上，有的人无论什么场合、
什么时候都能轻车熟路、顺手拈来，言谈中常能察言观色、投
其所好地切入，跟人相处时总能做到落落大方、热情洋溢、辐
射他人。
在改变自己的道路上，你视这类人为偶像，要求自己复制
粘贴他人的长处，显然是不可能的，更是无法完成的，毕竟本
性难移啊。
你要做的，是降低对自己的期望值，设定一个可以达到、
能够接受的目标，比如每次要主动与人打招呼、不要怯场等，
再去进阶。
02
不一定要靠说
因为不善言谈，内向的人常处于一种被遗忘、被忽视的状
态中。
至于“他在做什么”“他有什么诉求、遇到了什么困难”
等，其他人往往无法得知。
所谓“会哭的孩子有奶喝”，要想不被动，首先得学会沟
通、会表达。
如果，口才不好、不晓得怎么张嘴表达、每次去口头汇报
都是一种煎熬与折磨，该怎么办？
不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。
只要适合自己、自己擅长、能够接受、能达到沟通目的的
汇报方式，那都可以拿来为自己所用，也就能减少内向带来的
不利影响。
摘要：

内向的人在单位怎么混才能不吃亏？职场上，在绝大多数人的认识里，都觉得内向是一个贬义词，是一种性格、能力缺陷，都不愿意成为内向的人。其实，这种认识是有道理的。内向的人话不多、不擅交际、难以融入集体，无论在人际交往、还是工作开展方面，都会有很多被动：不想、不敢去参加同事的聚会，渐渐成了被孤立的那个人职场没朋友。工作干了很多，但不懂得去汇报、请示，最后领导对他的付出毫不知情，往往是干了也白干……。这样一来，很容易就成为了职场透明人，存在感极低，得到的少之又少。那么，有没有什么办法，可以扭转这一被动局面？01步子不要迈大了你可以不断在内心告诉自己“要外向”“要大胆跟人交流”，天天有样学样，外向的人怎么...

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