在单位不懂这九大规则，能力再强也没用！

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在单位不懂这九大规则，能力再强也没用！

在职场上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决

于你对规则的理解和敬意。

“规则一：学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上

级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，

是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的

重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的

角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更

谈不上走得好远。

“规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时

和上级沟通，要让他知道你的进度和方向

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在

一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和

你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的

进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，

他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没

有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采

取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷，上级

本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解

工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就

可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不

会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

“规则三：对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，

要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要

执行决定

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决

定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的

必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思

考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地

方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没

有触犯法规，员工应该无条件服从。

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摘要：

在单位不懂这九大规则，能力再强也没用！在职场上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。“规则一：学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈不上走得好远。“规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成...

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