判断别人对你怎么样，永远不要听他怎么说、要看他怎么做

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判断别人对你怎么样，永远不要听他怎么说、要看他怎么

做

在职场上，在生活中，我们常常会面对各色人群，有领导

有同事、有朋友、有亲人。我们最为难的，往往是不知道如何

判断一个人对自己的真实态度，究竟是真心为你好，想要帮助

你，关心你；还是嘴上说的比蜜甜，到了事上不出力；甚至你

面前一套，背后一套，当着你的面说你是他最好的朋友，背后

里使绊子、出阴招，想法设法陷害你。

究竟该如何判断一个人对你怎么样呢，最简单也是最有效

的办法就是永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。

警惕廉价的赞扬

话说的好听没有什么用处，千万不要被廉价的赞扬打动。

很多时候，漂亮话和赞扬永远是最廉价的，说出话的人只

需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的虚荣心，没有任何价值。

领导也好，同事也罢，如果只是夸奖你人长得精神，吃苦

耐劳，品性优秀，工作出色，但是在实际中没有任何对你的帮

助和扶持的话。大家一定要记住，这种人绝不是你真正的朋友，

也不会给你切实的利益，对他们只需要态度上的敷衍就可以了，

甚至很多时候要更谦虚地拒绝他们的所谓表扬和赞美。

他们这么说，除了自己付出一些廉价的口水用来维系表面

的样子之外，往往只是为了把你捧起来，架起来，然后便于把

一些工作和难办的事情推给你。真正涉及到利益的时候，他们

绝不会像夸奖和赞扬一样，轻松地分给你，甚至连一张选票都

未必给你投。而且在你面前送给你的高帽子，到了你背后也许

就会变成其他的诋毁和闲言，千万不要被这些廉价的言语打动，

稀里糊涂的认为这些人对你好。

当心画饼的领导

大多数领导只会给人画饼，对你好不好，要看他是否真正

给了你想要的。

现在很多上级和领导非常喜欢给下属画饼，给你不切实际

的预期和虚无缥缈的许诺。像什么“小伙子，好好干，现在工

作忙是组织在培养你，后面会考虑你的提职问题”，“最近辛

苦了，现在活太多，别人顶不上，就你最靠谱，这个项目做出

了成绩，大领导一定会看重你，我想办法在领导面前推荐你”。

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摘要：

判断别人对你怎么样，永远不要听他怎么说、要看他怎么做在职场上，在生活中，我们常常会面对各色人群，有领导有同事、有朋友、有亲人。我们最为难的，往往是不知道如何判断一个人对自己的真实态度，究竟是真心为你好，想要帮助你，关心你；还是嘴上说的比蜜甜，到了事上不出力；甚至你面前一套，背后一套，当着你的面说你是他最好的朋友，背后里使绊子、出阴招，想法设法陷害你。究竟该如何判断一个人对你怎么样呢，最简单也是最有效的办法就是永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。警惕廉价的赞扬话说的好听没有什么用处，千万不要被廉价的赞扬打动。很多时候，漂亮话和赞扬永远是最廉价的，说出话的人只需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的虚...

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