女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径

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女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径

问：

如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象

好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途

径？

答：

职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显

神通，多元评价。

职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地

带。

我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现

象呢？

第一，通过潜规则上位的女性，毕竟是少数

只不过在特定的环境中有那么几个人，看起来就特别扎眼

好像身边都是这样的人。

不要把一个女性在职场混得好，就一定要与潜规则联系在

一起，好像女性在职场除了美色，就没有任何其他的资本和能

力。

戴着有色眼镜看待女性在职场的成功，这是对女性的一种

不尊重甚至是侮辱。

第二，对于少数人靠潜规则上位的现象，可以不接受，但

没必要看不惯

如果一个人羡慕嫉妒别人通过潜规则得到了利益，其实你

自己也可以这样去做。

既然豁不出去，就不要羡慕嫉妒恨别人得到的东西，任何

得到都需要付出。况且这种得到未必是持久的，代价可能非常

大。

职场上不仅要能上位，关键是上位后要能坐得稳，要能服

众。

睡一觉就得到的东西，摔一跤可能也就失去了。

第三，如果自己做不到，那么你总要有拿得出手的东西。

在体制内生存，软硬实力至少要有一项，不能一无所长。

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摘要：

女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径问：如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途径？答：职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显神通，多元评价。职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地带。我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现象呢？第一，通过潜规则上位的女性，毕竟是少数只不过在特定的环境中有那么几个人，看起来就特别扎眼好像身边都是这样的人。不要把一个女性在职场混得好，就一定要与潜规则联系在一起，好像女性在职场除了美色，就没有任何其他的资本和能力。戴着有色眼镜看待女性在职场的成功，这是对女性的一种不尊...

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