你和领导的关系达到哪个层次了？

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你和领导的关系达到哪个层次了？
一提起下属和领导的关系，很多人都喜欢把它庸俗化。认
为下属和领导搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，
是为人不齿、见不得光的事。其实，下属和领导本身就是一种
关系，是客观存在的，不是想搞不想搞的问题，而是如何把它
搞得更好的问题。
按照孔子的理论，我们不妨也把下属和领导的关系，分为
四种：共事、共求、共创、共享。
第1层次：共事
也就是说，领导和下属的关系，完全是工作上的领导和被
领导的关系。,8 小时之内，领导派活，下属干活。8小时以外，
各回各的家，互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下，
领导对下属往往用“是否称职”来评价，下属对领导一般用
“是否可敬”来形容。
第2层次：共求
说白一点，就是领导和下属有共同的追求。这个追求包括
工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同
摘要：

你和领导的关系达到哪个层次了？一提起下属和领导的关系，很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和领导搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿、见不得光的事。其实，下属和领导本身就是一种关系，是客观存在的，不是想搞不想搞的问题，而是如何把它搞得更好的问题。按照孔子的理论，我们不妨也把下属和领导的关系，分为四种：共事、共求、共创、共享。第1层次：共事也就是说，领导和下属的关系，完全是工作上的领导和被领导的关系。,8小时之内，领导派活，下属干活。8小时以外，各回各的家，互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下，领导对下属往往用“是否称职”来评价，下属对领导一般用“是否可敬”来形容。第2层次：共...

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