四类干部当不得

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四类干部当不得

干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关

乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因素影

响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸多陷阱和挑

战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，

需立好四面“警示牌”。

不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局”

所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，

思维局促，习惯站在自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现

实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，

原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去

了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应

学会站在全局高度思考问题，善于从自身圈子中跳出来，把本

职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼全局谋划问题，拓展

视野处理问题，与时俱进解决问题，不局限一时，不拘泥一地，

切忌“情况不明胆子大，方向不明办法多”，因势而谋、应势

而动、顺势而为，做到方向清、任务明，不管风吹浪打，胜似

闲庭信步。

不做“磨盘干部”，增强韧性勇于“挑重担”

磨盘需要别人不停地推，才能不停地转。现实中，有些干

部就像“磨盘”一样，被动执行，领导安排就动一下，不安排

就坐地不动，甘于平庸，工作没有动力，干事没有激情。年轻

干部处在干事创业的宝贵年华，是补短板、长本事的关键时期，

历练越多，成长越快。“事不避难、义不逃责”，成长没有捷

径，干部应当时刻保持清醒的头脑，学会增强自我韧性，时刻

保持锐气和干劲，不惧细节繁琐、困难压力，主动到急难险重

的岗位磨炼自己，在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识、在

受挫折中练大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韧劲、干

事业的拼劲，早日实现个人成长中的脱胎换骨。

不做“守摊干部”，放下身段善于“敲核桃”

“守摊干部”安于现状，得过且过，沉溺于“岁月静好，现

世安稳”，抓工作不实不力，当一天和尚撞一天钟，不求有功，

但求无过。“守摊干部”的存在，使得一些地方和单位工作止

步不前，作风庸懒浮散，损害了党和政府的形象，严重影响了

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摘要：

四类干部当不得干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局”所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题，善于从自身圈子中跳出...

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